近年来，天长市纪委监委创新工作机制，持续抓实抓细监督执纪“后半篇文章”，通过规范化、精细化回访教育，精准帮助受处分干部卸下思想包袱，推动干部从“有错”向“有为”转变，营造真抓实干、清廉务实的干事氛围。

为杜绝回访教育粗放化、形式化问题，该市纪委监委建立标准化工作流程，夯实工作根基。明确由市纪委监委案件审理室牵头、各办案单位协同配合，精准划定回访范围，聚焦处分生效一个季度至影响期满半年的在岗公职人员，逐一梳理处分事由、岗位履职等信息，精准筛选重点回访对象，确保靶向施策、精准帮扶。与此同时，严格落实“谁联系、谁回访”工作原则，统筹“室组地”联动力量组建专项回访小组，通过上门走访、座谈交流、电话问询等多元方式开展回访工作。

回访过程中，工作人员坚持谈心疏导与实地核查相结合，一方面与受处分干部深入交流，答疑释惑、传递组织温情，引导其正视问题、端正心态；另一方面走访、对接其所在单位党组织负责人及同事，全面掌握干部思想动态、日常表现和履职情况，全方位、多角度开展教育帮扶。截至目前，该市已累计完成198名重点对象的回访教育工作。

常态化、暖心化的回访教育，有效激发了干部干事创业活力。不少受处分干部放下思想包袱，主动担当履职，重整精神状态，积极投身工作。今年以来，全市已有11名曾受处分的干部因履职尽责、表现突出，顺利获得提拔重用和职级晋升。

“下一步，将持续优化回访教育工作流程，强化回访结果转化运用，常态化开展暖心回访、正向激励，持续激励受处分干部履职奋进、担当作为，以精准监督赋能干部队伍建设，涵养风清气正的政治生态。”天长市纪委监委有关负责同志表示。(宣金祥 洪保会)