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（来源：中国国防报）
浙江省军区引导师团职领导干部强化责任担当
本报讯 张沈欣、特约记者宋芳龙报道：“急难险重任务面前，一声‘跟我上’‘看我的’，胜过千言万语。”8月下旬，浙江省军区组织师团职领导干部理论培训，参训人员围绕“领导干部如何在深化政治整训中躬身示范作表率”谈体会、讲感悟。
领导干部是单位建设发展的“领头雁”，他们的一言一行、一举一动，无形中在营造一种风气，提倡一种追求，引导一种方向。该省军区着力引导各级领导干部强化责任担当、发挥“头雁效应”，带领广大官兵锐意进取、奋力拼搏，推动政治整训往深里走、往实里落。
当前，下半年征兵工作正在开展。杭州市滨江区引入的人工智能心理应用大模型，在筛查应征青年心理问题上发挥作用明显，受到上级肯定。可是，该技术应用之前，也面临不少的挑战。
“创新手段方法，才能为征兵体检赋能。”后来，该人武部领导带头参与解决技术难题，加强数据安全管理，同时组织人员做好风险评估和应对预案，保证了心理应用大模型顺利投入使用。
“有没有担当、能不能担当，不能只看表态，更要靠实践检验。”该省军区领导介绍，深化政治整训中，该省军区深入开展下基层问计问需活动，引导各级领导干部紧盯官兵反映强烈的突出问题，靠前研究、拿出对策、跟踪落实，把政治整训成效体现到破难题、促发展上。
“感谢党委机关为我们解决了后顾之忧，我们会加倍努力工作，回报组织的关心。”这些日子，温州军分区的文职人员陆续领到公寓房钥匙，个个喜笑颜开。年初以来，温州军分区直面文职人员住房难题，将城区人武部现役军官和文职人员纳入住房保障范畴，统一规范公寓房分配标准、租住办法、办理流程，满足文职人员基本住房需求。
该省军区领导告诉记者，年初以来，在各级共同努力下，该省军区高标准推动民兵训练基地升级改造、落实退役军人和随军家属就业安置、完善阳光征兵机制，为国防动员和后备力量建设高质量发展注入新动能。
责任编辑：朱宏博
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