一份针对高管的处罚决定，把星宇股份又一次推上舆论的风口浪尖。

9月7日，星宇股份因解约107名应届生事件第三次道歉，并通报了一份“重罚”的内部决定：总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。

然而，这份“自罚”决定在公众的审视下，非但没有让人感受到“刮骨疗毒”的诚意，反而生出了更多疑云。

被处罚的高管名单中，人力资源总监的角色引发了外界强烈质疑。

据新京报贝壳财经在《星宇股份处罚疑现“背锅侠”？61岁人力资源总监俞志明早已离任》的报道，星宇股份2025年的年报中，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但2025年4月已因换届离任。而在历年年报中，俞志明的职务一直是副总经理、董事、董事会秘书，从未出现过“人力资源总监”这一岗位。换句话说，公司年报里没有显示有“人力资源总监”的正式编制。

公众的怀疑并非“空穴来风”：是否临时拉了一位早已卸任的老将为这场危机“背锅”？俞志明从2014年起担任董事，2025年4月卸任，他是否还在公司任职？是否还领着薪水？何时被任命为“人力资源总监”？这不仅是“一人兼任”的常识问题，更关系到这纸处罚决定的法律效力和真实性。上市公司的高管变动是具有高度严肃性的信息披露事项，一个年薪、任职时间、岗位职责都“查无此人”的“总监”，让人如何信服？

另外，公众还对比了周晓萍的真实财富体量。公开信息显示，周晓萍直接持有星宇股份约42%的股权，间接持股约6.19%。以公司当前约226亿元的市值估算，其个人持股市值早已超过百亿元。仅2025年一年，她获得的分红就超过2亿元。网友发现，对周晓萍110万元的1年工资扣减，占她年度现金分红的比例仅为0.55%，这几乎相当于一个年收入10万元的普通人被罚了550元。公众直呼，这种处罚是否过于不痛不痒？

星宇股份仍有许多问题被疑云包围。解约应届生的背后，是否存在更深层次的内部控制失效？相关问题的发生，是一次偶然的疏漏，还是公司治理结构中的系统性短板？作为核心决策者的周晓萍，除了被扣除一笔象征性的工资之外，是否应当在战略层面、制度层面承担更大的责任？这些问题，不会因为一纸处罚决定的公布而自动消解，反而会因处罚本身的“避重就轻”而变得更加尖锐。

作为一家已在A股上市15年、正在申请港股上市的明星企业，星宇股份的一举一动都不再仅仅是“家务事”。其背后涉及庞大的供应商体系、众多头部车企客户以及成千上万名投资者的利益。

眼下，公众需要的不是一份试图“灭火”的处罚决定书，而是一个能直面所有疑问的坦诚公开。星宇股份应当意识到，在信息高度透明的今天，任何试图用形式掩盖实质的做法，都会被市场的火眼金睛迅速看穿。

对于星宇股份来说，与其让网络上的质疑肆意发酵，不如主动将处罚决定的细节、涉事人员的真实履历，以及未来用工合规的整改方案，全部摊开在阳光下。透明，不仅是上市公司对市场的基本义务，更是化解危机、重塑信任的唯一良药。如果连自己的人力资源总监是谁都说不清楚，那投资者又如何能相信这家公司的治理是透明、合规的呢？

星宇股份要想真正跨越这道坎，用行动来证明自己的坦诚，远比一纸处罚决定更能说服公众。

潮流智造局评论员 林子

编辑 杨娟娟

校对 柳宝庆