“三支一扶”人员有社保吗？
试用期的工资怎么发?
周末含在年休假天数内吗?
经济补偿“N+1”中的“1”怎样计算？
权威解答！
“三支一扶”人员有社保吗？
按照中办、国办《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》及高校毕业生“三支一扶”计划有关实施文件，“三支一扶”人员按规定参加相应社会保险，鼓励各地结合实际为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险。
在校生可以申请就业见习岗位吗?
国家实施百万就业见习岗位开发计划，离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年可参加3至12个月的就业见习，进行岗位实践锻炼，期间由用人单位给予基本生活费，办理人身意外伤害保险。参加就业见习可向当地人社部门咨询。
试用期的工资怎么发?
劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工伤发生后至工伤认定前的治疗费用由谁承担？
按照《工伤保险条例》有关规定，只要用人单位为职工依法缴纳工伤保险费并按规定认定工伤，工伤发生后至工伤认定前治疗工伤的费用由工伤保险基金按规定支付。
劳动能力鉴定，需要职工本人交费吗?
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工的劳动能力鉴定费按照规定从工伤保险基金中支付，不需要职工本人交费。
实体社保卡到期是否影响电子社保卡相关功能的使用？
实体社保卡到期不影响电子社保卡的使用。实体社保卡有效期满后，社会保障功能可正常使用，金融功能一般要求限期注销，各银行的规定不同，具体可咨询社保卡服务银行。
忘记养老保险资格认证，停发的养老金会补发吗？
在参保人按要求重新完成资格认证且经审核符合继续领取条件后，社保经办机构将及时恢复待遇发放并进行补发。
但需注意的是，资格认证是参保人的法定义务，为保障养老保险权益及时得到兑现，请务必按时完成资格认证，避免因暂停发放带来不便。
在线转移养老保险关系，多久能办好？
对于符合转入转出条件的转移业务，企业职工养老保险制度内转移办理时限为5个工作日，其他险种制度内或跨制度转移办理时限为45个工作日。
重新就业后再次失业，失业保险缴费年限如何计算?
根据《失业保险金申领发放办法》，经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。对于失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
事业单位工勤技能人员与专业技术人员岗位能互通吗？
根据《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》有关规定，取得相应职称并符合岗位条件要求的高技能人才，可按规定竞聘专业技术岗位。
以考代评是考试合格后获得相应初、中级资格证书之后，就能自动获得对应初、中级职称吗？
按照国家职称相关政策，会计、经济、翻译、统计、审计、船舶、出版、卫生等系列初、中级职称实行以考代评的方式，考试由全国统一组织、统一科目、统一大纲，考试合格获得初级、中级资格后可认定相应级别职称，不再进行相应的职称评审或认定。
经济补偿“N+1”中的“1”怎样计算？这一个月工资包括津贴补贴吗？
《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
周末含在年休假天数内吗?
根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以，年休假只算工作日，休息日不算在内。
来源： 人力资源社会保障部
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