星宇股份“批量解约应届毕业生”风波，从8月末延续到9月初，似乎正在停歇。
最新定稿此前写过，现阶段舆论场上常见的三个争议话题之一，就是劳资关系。任何涉入其中的事件，潜在能量都十分惊人。
从媒体报道看，这次事件的信息点较多：入职1个月就被HR分批约谈；约谈中存在背调施压暗示；被解约的应届生向星宇股份合作方（特别是海外合作方）反映情况；全网沸腾后，企业发声前，当地人社部门先行通报，称“企业已对人力资源总监停职”；星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，更进一步，人力资源总监被免职，外界转而质疑此人现年61岁，存在已退休的可能。
从最初的劳资纠纷，逐渐演变成公司管理、ESG治理和企业价值观的讨论，其间衍生出一部分次生舆情。
对星宇股份来说，事件带来的挑战是全方面的，从PR到IR，再到GR。
其中，GR是可以想象的，也是难以想象的。
IR则可以凭借一些迹象，各自理解。9月2日，舆论喧嚣时，星宇股份召开2026年半年度业绩说明会，董事长兼总经理“再次向社会和广大投资者真诚道歉”。
她表示，“正在政府部门的指导下妥善落实相关措施⋯⋯对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢⋯⋯对部分媒体的不实报道也已通过⋯⋯部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
至于明面上影响最大、势如雷电的PR，星宇股份的应对，也表现出明显特征。
最新定稿梳理发现，争议发生后，先后有多家媒体刊发报道，其中部分媒体不止1次追踪跟进，但它们向星宇股份发出的采访请求，基本没有获得回应。
8月25日，澎湃新闻的报道写道：“记者在工作时间内多次拨打星宇股份董秘办电话，但电话始终无人接听。”
同一天，《南方都市报》报道称，记者多次拨打星宇股份校招联系人及公司证券部电话，均未获接听。
9月2日，央广网报道称，“截至发稿，星宇股份未回复记者电话及书面采访。”
9月5日，《中国经营报》致电星宇股份相关负责人，对方表示“我们目前不接受对外采访。”
9月7日，时代财经就高管问责事宜致电星宇股份证券事务部，对方以不便回应为由，拒绝置评。
9月8日，针对人力资源总监被免职的相关疑问，界面新闻“电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。随后，记者致电星宇股份董事会秘书电话，截至发稿前未接通。”
以上是不完全统计，但源自不同时间点，一定程度上能反映星宇股份在公共关系沟通方面的态度和训练程度。电话能接通，都算领先。合理推想一下，面对发出采访请求的媒体，企业可能没有应对经验，可能希望更谨慎地集中作答，也可能有其他考虑。
这就导致，媒体报道中出现的企业官方表态，全部出自8月27日星宇股份发布的《致歉信》，9月2日的2026年半年度业绩说明会以及9月7日发布的《整改措施》。
从内容上看，第一步致歉表态（虽然姗姗来迟），第二步解释说明，第三步具体整改。逐步递进，没问题。
但实际上，在这三个时间点的前前后后，公共舆论一直在发酵，外界对一些细节紧追不舍。比如“人力资源总监职务与年报披露冲突”的争议，便是由媒体自行比对年报、招股书得出，继续为舆情添上一把火。
随后，其他媒体纷纷通过非官方渠道，完成采访，并以匿名或者化名的方式展现信源。
在时代财经的报道中，有不愿具名的星宇股份前员工透露，该公司过往已经出现员工大规模流失的情况，正式编制缩减、外包用工规模激增的趋势明显。
成都商报社旗下红星新闻采访到已从星宇股份离职的赵俊，获悉该公司并无“人力资源总监”岗位。
同一天，《经济观察报》采访到一位在职员工，后者证实“网上看到的名目繁多的罚款制度、鼓励相互举报、恶意逼离，这些都是真的。”
星宇股份内部发布《关于对总经理周晓萍等同志的处罚决定》后，红星新闻又从一位在职员工处获悉，这份处罚决定在公司内部办公软件发布后，又被撤回。
以上每项增量信息，都属于次生舆情，恐怕都是星宇股份方面不愿看到的。
回头看，这家公司不逐一回应媒体，必然有自身认定的益处，但同时，副作用十分明显。
所有企业，都可以从中获取一项提示：在热点事件中，媒体有自己的节奏和办法，不管企业是否接受采访，媒体都会写。如果企业保持沉默，媒体就会有更多自选动作。
回到本文标题，最新定稿梳理发现，事件至今，只有九派新闻（隶属长江日报报业集团）在9月7日的报道中，明确写到“九派新闻财经记者从当地相关部门及星宇股份获悉相关最新回应”，并以一问一答的形式，刊发报道。
其中部分内容，与星宇股份当天发布的《整改措施》重合，比如：
“在整个方案制定和协商过程中，由于我司管理层研判失误，决策草率，没有充分考虑上述107名同学刚刚入职的实际情况，部分工作人员在协商过程中简单生硬，让同学们受到了极大的身心伤害，也给他们家庭和社会造成了严重不良影响，为此我们深感自责，对于社会公众和媒体给予的严肃批评和舆论监督，我们照单全收，承担全责”。
一个细节是，九派新闻的这篇报道，注明是两位财经记者在“江苏常州报道”。
别无他解，只能猜想，他俩是本次事件中仅有的、奔赴当地采访的记者，于是成功跟企业建立直接联系。
希望应届生和非应届生，都有个好工作。
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