不少国企老工友临近办退休，拿着厚厚档案去窗口审核视同缴费年限，同样有早年上班记录，有的人工龄全部认可，养老金随之上涨；有的人直接被驳回，十几年工龄无法认定。网上各种说法鱼龙混杂，很多人分不清开除、除名、自动离职的政策差异，白白吃亏。
结合人社部、劳动部多份原始文件，把哪些情形可以认定、哪些情形不予认定讲明白，提醒大家：国家有统一政策框架，但各省实操细则存在差异，最终结果以参保地人社窗口为准。
先讲全网流传最广的误区：很多人把除名、自动离职等同于开除，以为工龄直接全部清零，其实三者政策边界完全不一样。被开除公职，建账之前连续工龄不予保留；但是除名、自动离职，不等于工龄直接作废，各地执行尺度不一样，不能一概而论。
这四类情况，大多无法认定视同缴费年限
第一，受到开除公职处分。按照老政策，职工因严重违纪被正式开除公职，开除之前的连续工龄不予保留，不能算作视同缴费年限。
⚠重点辟谣：除名、自动离职≠开除公职。依据劳办发〔1994〕376号、劳办发〔1995〕104号文件，被除名、自动离职，原有工龄并不直接清零，可和之后重新就业的工龄合并，但能否认定视同缴费，要看当地经办口径，不是全国一刀切全部认可。
第二，停薪留职到期没有按期回岗，没有续批手续私自脱岗。停薪留职期满，既不回单位报到，也没有办理续期手续，擅自离岗的这一段空档，一般不计入视同缴费年限。之前在岗的合规工龄，要看档案记载再做核实。
第三，没有县级劳动部门正式招工审批的临时工。依据劳社厅函〔2002〕323号，仅仅在单位干活，但缺少县级以上劳动部门招工审批表，只有务工记录，哪怕干很多年，也不能直接算视同缴费年限。只有按规定招用、之后转为正式合同制工人，本单位临时工经历才可以按规则合并计算 。
第四，知青下乡、当兵退伍后，没有办理国有或者大集体正式招工手续。参军年限、知青下乡年限本身属于合法工龄，但是退伍、返城之后，一直是零散打零工，没有正式招工入职，这部分下乡、军龄很难办理视同缴费认定。
这四类情形，档案齐全就可以正常认定视同工龄
1、国企、县属大集体正式职工，养老保险个人缴费制度实施之前的连续在岗工龄。各地92‑96年陆续建立养老个人账户，有正规劳动局招工表，档案完整，没有开除处分记录，这一段工龄直接认定视同缴费。
2、退役士兵服役年限。依据劳社部发〔2007〕28号，服役年限全部视同养老保险缴费年限，入伍前、退伍之后的合规工龄可以合并累计。
3、上山下乡知青正式插队年限。依据人社部发〔2010〕5号，正式下乡插队时间计入连续工龄，返城之后进入单位工作，档案齐全可以合并核算视同缴费。
4、机关事业单位2014年10月改革之前在编在岗工龄。依据人社部发〔2015〕28号，改革前在编在岗连续工作年限，统一认定视同缴费年限。
三组一字之差，退休审档一定要分清
1、正常辞职 VS 开除、除名
经过单位审批的合规辞职：之前连续工龄予以保留，可以参与视同认定；
开除公职：改革前工龄作废，不计入视同；
除名、自动离职：工龄可以合并，但视同缴费能不能认，看本省具体执行细则，不能想当然认为全部算数。
2、官方调动 VS 个人自主跳槽
人社局出具正式调动函的工作调动：工龄连续计算，不会中断；
个人裸辞、自行跳槽，没有正规调动手续：工龄发生中断，视同认定难度会变大。
3、单纯上班记录 VS 完整合规档案
只证明上过班远远不够。视同缴费认定三个硬性条件：县级正规招工手续、连续在岗无违规断档、没有开除处分记录，三者缺一不可。不少工友只有工资表，缺少招工审批表，同样无法认定。
给老职工的务实提醒
办理退休审档，尽量提前几年核对档案，不要等到临退休才匆忙提交材料。档案里面看到开除、除名、自动离职的记载，不要直接自认吃亏，拿着档案到社保经办窗口，结合本省政策咨询复核。
网上流传的解读很多，但是历史遗留工龄问题，各省落地细则有区别，网上说法不能代替窗口审核。
你的档案里面有没有除名、自动离职这类记录？办理退休审档的时候遇到过哪些卡点？欢迎评论区理性交流。
免责声明：本文依据人社部、劳动部公开文件进行政策科普，仅作参考，视同缴费年限最终审核结果，以参保地人社经办部门正式结论为准。
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