一名新员工入职时明确签下远程办公合同，却在不久后被CEO要求全员返回办公室。他直言自己遭遇了“彻底的诱饵调包”。

承诺与现实的落差

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据当事人描述，公司在招聘阶段给出的条件非常清晰：这是一份远程岗位。他正是基于这一承诺才决定加入。然而入职之后，公司高层突然改口，要求所有员工必须回到办公室工作，完全无视此前白纸黑字的约定。

当事人表示，自己并非职场新人，也见过不少公司出尔反尔，但这次的情况仍然让他感到意外。在他看来，公司似乎并不在意员工的感受，反而把推翻承诺当成一种权力的体现。

“诱饵调包”式管理

他用“bait and switch”来形容这次经历——先用远程办公吸引人才，等人进来了再强行改变规则。这种做法让他觉得自己从一开始就被误导了。

目前他拒绝服从返岗要求，但公司是否会进一步施压，或者他是否会因此选择离开，原文并未透露后续进展。可以确定的是，这种先承诺后翻脸的管理方式，正在消耗员工对公司的信任。