“要善待每一位教师，让教书的人有底气、有尊严、有热爱……”新学期开学，云南省砚山县民族中学校长金成跃在开学典礼上的发言，让“善待教师”成为全网热议话题。据《无锡日报》报道，9月8日，《2026年无锡市尊师惠师十条举措》(以下简称《十条举措》)发布，为无锡全市教师送上一份“节日礼包”。无锡多次发布尊师惠师政策，今年再度升级加码，让广大教师感受到这座城市满满的诚意。

政策持续进阶加码

新发布的《十条举措》分“生活惠师、专业强师、身心暖师、权益护师”四个大板块，拿出了一系列实笃笃的优惠举措。

实施“人工智能+教师发展”行动，教师人工智能素养培训全面开展并提供AI算力额度礼包，让技术真正为教师减负；为在职进修教育类专业并获得高一层次学历或学位的专任教师提供学费补助；新设教育公益法律服务站和履职纠纷处置绿色通道，让教师遇到纠纷有了专业法律力量撑腰等，都是今年的亮点。此外，免费专项体检针对颈肩腰椎、眼部咽喉等教师职业病症优化检查项目，配套异常跟踪、康复理疗、中医养生等全链条服务，织密教师身心健康保障网。8家景区免票开放、9家景区五折优惠，还有针对青年教师子女开设科创研学路线、提供人才公寓过渡性住房支持等，基本回应了教师生活各方面需求。

近三年来，无锡尊师惠师政策持续迭代升级。市教师发展学院负责人介绍，从2023年的《无锡市关爱激励教师若干举措》到2024年《无锡市强师尊师惠师若干措施》，再到去年“金匮尊师卡”问世、新吴区“关爱教师十条”火出圈，直至最新的《十条举措》，无锡走过了从“关怀激励”到“强师惠师尊师并重”再到“惠、强、暖、护”全链条闭环的进阶之路，构建教师发展全方位支持体系。

老师多了分松弛感

无锡连续数年发布的尊师惠师政策，正在改变一线教师的工作与生活。

让一众网友羡慕的“取消教师手写教案硬性要求”举措已经落地。“我们以前要求入职五年内的教师手写教案。”梅村实小教师蔡澄丽说，自去年取消后，学校年级组统一提供电子教案，再由老师根据自身实际以及班级情况二次加工，原本手写教案耗费的时间被用来深入思考。“备课从写得工整变成了想得深入。我会花更多时间琢磨：这个知识点学生哪里容易卡住？怎么设计活动能让学生主动参与？”该校教师戈艳说。

引入AI技术、压缩非教学负担，让更多教师安心上课。梁溪区本地部署人工智能教育大模型，成为教师减负增效的一大利器。无锡2021年开出12条清单为中小学教师减负，今年《十条举措》中“健全中小学教师非教育教学负担综合治理长效机制”等条款，进一步减少非教学事务对校园的干扰。我市规范社会事务进校园“白名单”从2024年以来一再精简，今年已降至10项。

尊师惠师走向“共为”

《十条举措》出台后，侨谊实验中学教师刘一梅最期待第6条“身心关爱常态舒压”落到实处。“教师只有先被看见、被支持、被好好照顾，才更有力量去看见学生、理解学生、陪伴学生成长。”她说。

这样的期待，在三年多来无锡持续加码的尊师惠师行动中逐步变为现实。地铁免费、消费优惠，还有越来越丰富的“教师文旅菜单”等看得见、摸得着的“礼遇”，不断刷新老师们的幸福感。这背后，是政府、企业、金融协同发力的结果。

多位专业教育工作者表示，让教师发展从“被看见”到“被赋能”，从“减负松绑”到“专业自主”还有很长一段路要走。职称评聘评价标准还需完善、年轻教师流失职业意义感、班主任承担责任多但权力有限等堵点，还需要持续攻坚。“我们将从让实干者有奔头、让班主任不再‘一个人战斗’、让教师有更完善的职业规划支持等方面着手，联合社会各方力量探索建立更完善的制度，提供更细致、更人性化的举措，使尊师惠师从‘共识’走向‘共为’，让广大教师能够集中精力深耕教育教学主业，为无锡教育高质量发展注入强劲动力。”无锡市教育局相关负责人说。