9月9日周三，人力资源和社会保障部是否已发布2026年退休人员养老金调整的通知？当前养老金重算补发工作正在推进，需注意规避三个认知误区。
截至今日，2026年全国养老金年度普调通知仍未公布，今年能否延续此前的上涨惯例仍存在悬念，但该事项对2026年1月之后新办理退休的人员没有影响——这类人员本就不在年度普调的覆盖范围内，但其中不少人可以领到另一笔待遇，也就是养老金重算补发。目前，仍有不少参保人员对这项政策存在三个典型认知误区，极易将两类完全不同的待遇混淆。

打开网易新闻 查看精彩图片

一是将养老金重算补发等同于年度养老金上涨补发。即便相关内容已科普多年，至今仍有大量网友看到重算补发的消息就直接反驳，认为今年养老金调整通知都未发布，所谓补发根本不存在。实际上二者分属完全独立的两套机制：重算补发针对本年度退休时，暂时按照2025年旧计发基数预发待遇的人员，待2026年新的养老金计发基数公布后，重新核算待遇并补足前期少发的差额，绝大多数地区的新基数都要等到9月之后才会正式发布。

二是认为所有人员的重算补发金额都应当大致相近。重算补发的金额完全与养老金计算公式绑定，同等条件下，工龄越长、养老保险缴费基数越高的人员，补发金额自然越高。实际情况中，养老金七八千元的退休人员和养老金一两千元的退休人员，重算后的待遇差额必然存在明显差异，例如一位有42年工龄、于今年2月退休的人员，基础养老金和过渡性养老金都需要重新核算，叠加较高的缴费基数和较长的补发周期，最终补发总额完全可以超过1000元。
三是认为企业退休人员在重算补发环节应当获得额外倾斜照顾。重算补发与退休人员的身份属性完全无关，无论是企业退休还是机关事业单位退休人员，只要符合条件，都统一按照公式核算待遇，不会因身份属性给某一类群体特殊优待。年度养老金普调时会对低收入群体进行倾斜，但重算补发环节不存在这类定向倾斜政策