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（来源：中工网）

近日，东风商用车整车工厂主办的“奥师卡”讲师大赛总决赛圆满收官。作为工厂“跃升远航”培训体系之一“师道班”阶段性培养的重要检验，本次大赛面向全厂技术、管理、生产一线的业务骨干，架起了一座从“实战专家”通向“工厂讲师”的成长桥梁。

大赛历时数周，历经车间、科室层层选拔，最终进入总决赛的选手来自工厂各主要业务单元，覆盖DPW、生产、质量、安全、设备、改善、企业文化等多个关键领域。参赛课程全部源于岗位实践，紧密结合业务痛点，不空谈理论，不脱离现场，真正做到了“从一线中来，到一线中去”。

决赛现场采用“专家评委+大众评委”双维度评审机制，由金牌内训师、专业首席师及职能部门负责人组成专家评审团，同时选拔23名来自各单位的骨干员工作为大众评委，兼顾课程的专业深度与落地价值。选手们立足真实案例，把项目攻坚中的经验教训、日常操作中的实操诀窍，融入一堂课、讲透一个点，既有工具方法的系统梳理，也有现场场景的生动还原，展现出内训师队伍扎实的业务功底和深厚的授课潜力。

比赛不止于竞技，更重在赋能。最终，获奖选手被纳入工厂高级内训讲师池，优秀课程也将进入工厂内部课程库，向全厂开放。这一机制不仅强化了个体能力的组织化沉淀，也为后续人才培养提供了可持续的知识资源。

在总结讲话中，厂长邱莺对本次大赛给予高度评价。他指出，首届“奥师卡”讲师大赛是工厂深化内部人才自主培养的一次关键实践，始终坚持“重课程萃取、重成果转化、重多元赋能”，以赛促训、以赛促建，切实推动隐性经验向显性知识转化、个人能力向组织能力跃升。

三尺讲台，连着车间一线。一堂好课，关乎战略落地。智慧工厂需要可复制、可传承的人才能力，整车工厂将以首届“奥师卡”讲师大赛为新起点，持续深耕内训师队伍建设，让知识沉淀为标准，让经验转化为教材，让标杆走上讲台，为工厂精益人才梯队建设注入持久而强劲的发展动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 孙依敏）