这个问题太常见了，甚至不分体制内外。只是辞退的原因不一而足，被动失业的方式也有不同。单位裁员、项目取消、岗位冻结、公司撤资、老板跑路，都会导致你被自动辞退。人事劝退你、领导不待见你、同事围攻你、客户投诉你，还有你试用期考核未过、人际关系差，违法违纪违规了等等，都会导致你被辞退、除名甚至开除。
既然现在已经被辞退了，我们要分析下原因，自己因何被辞退，主客观原因各有哪些，以后如何防范，怎样才能在下次不重蹈覆辙。
从个人角度来看，是不是要避免之前的行业，或者离开过去验证过的不适合的岗位？还有待人接物方式是否有改变的地方？包括还没被劝退时是否可以提前改良或者预判？被通知辞退时可否主动要求降薪、调岗、先寻求待下来而不是硬刚......
实在留不下来的话，先协商下辞退补偿金、离职证明、最后一班岗的日期。整体是好离好散，还是需要仲裁等维权？何时开始维权，如何避免对接下来的求职和下份工作的负面影响？简历如何制作，这2个月的短暂工作经历如何解释？不写进简历的话如何应对背景调查......
也要考虑战略，如果过去连续多次被辞退，需要重新评估下自己的城市、职业和人生的选择，因为事不过三，一个不好的现象重复多次出现，那就要改弦易辙而不是死磕到底。
总之，刚入职2个月就被辞退了，后面要考虑的事情还不少，我们挨个来看。
一，刚入职2个月就被通知辞退，直接答应走人吗？
无论如何，一份为时才2个月的工作经历，不算履历中好的记录，类似简历中的一坨，一辈子求职都会受其负面影响。想消除，这就要有上帝视角了，比如你有势商，在入职那个月就向人事提出来“暂时不用帮我缴纳社保和公积金”。
大多数求职者没有这个悟性，我记得有位老家武汉的女徒弟，就曾经回到老家做过6个月不缴纳社保的工作，企业正好说“转正后再缴纳社保”，她没有异议，乐见这么操作。即将要转正时她提出了离职，因为同样的工作时间反正都有点卷，还不如回上海拿翻倍的工资。
此外，这也是个悖论，既然你一开始能看出来这家待不长久，那你为何还要先入职呢？说明一求职水平不够，二之前的简历就比较难看，比如长期失业、多次被裁，三身上钱不够了要早点上班赚工资，因此鸡肋工作也愿意来，先解决失业问题。但来了自然想着长待，至少度过6个月试用期，很少有人真的在入职时就准备做两个月就跑路。
无论如何，现实中大多数人即使入职2个月，也是缴纳了社保的，他们没有这个悟性事先要求不缴纳社保。即使有这个悟性，人总是会临事而迷，也会因为“来都来了”而期待干满至少半年。
入职2个月被辞退的人，其实在入职时大多是有心理准备的，要么一开始就知道是个鸡肋岗位，要么没有面试而是靠关系安排的工作，要么面试时就发现是个随时裁人甚至倒闭的小公司，真正入职2个月“突然”被辞退的情况，其实不多。
但是，即使如此，我们也是按照合法合规的流程办理了入职的，签了比如3年的长期劳动合同，我们有法可依。企业不能无缘无故就劝退刚入职2个月的我，该维护的自身权益，不要轻易放弃。
那么，我们此刻被劝退时的最大利益是什么呢？先要给我一个说法，证明我不能胜任工作，或者因为公司的原因岗位取消，但要给我合规的补偿金，比如超过2N个月的补偿金，或者晚一点离职，或者我申请降薪，为了换得领导给予我继续考察的时间，哪怕签2个月的PIP也没问题，或者请求领导、人事给予我调岗的机会......
你要大致这样说服他们：“当下的大环境不好，求职很难，2个月被辞退就不可能找到工作了。帮人也是帮自己，请各位部门领导和人事领导帮忙，留下我，我愿意降薪，我不想现在就离职。如果公司实在没地方安排我，希望给我两三个月的缓冲期，补偿金我也不要了，一旦找到工作意向我就自动走人！”
所以，入职2个月被劝退，此时你要做的首先是【1】争取继续留下来，【2】延长找工作时间，【3】增加目前公司的银行工资流水、社保缴纳月数，无论是发誓改善绩效、降薪、签PIP，还是换部门、申请求职缓冲期，哪怕拿出试用期6个月中2个月的工资作为现金成本，也要留下来，这是首要诉求。
当然，铁了心一定要辞退你的部门主管，不会主动帮你去其他部门找职位空缺，你要在被劝退的当天下午、晚上、第二第三天，线上线下拜访目前公司哪怕100个部门，自己主动找转岗机会，而不是等靠要。所以【4】主动内部海投海找转岗机会。
很多人主次不分，一旦被劝退就先要补偿金。你才入职2个月，那点补偿金也就半个月最多1个月（2N）的工资，要来了你就不失业了？所以，在以上你都全力、不好面子尝试过后，如果还无法撼动目前大小领导和人事经理们冰冷的心，那你要考虑的应该是【5】希望拿到主动离职的证明和背调背书承诺，放弃补偿金要求。
如果这都不行，才轮到了【6】要求1.5个月的补偿金，不然1个月，不然半个月。
若公司还不答应，则你【7】不接受劝退和辞退，但你可以将《辞退通知》拍个照，再统计下你这2个月的加班记录，明天继续来上班。【8】等第二天你的门禁被取消，电脑和胸卡被没收，保安不让你进门时，甚至有同事帮着领导围攻你时，你再报警。【9】有了出警记录、公司不让你进门的照片和视频、辞退通知后，你再去仲裁委维权。
然后你的重心就转到了找新工作上面，先做简历。简历里面要写这家2个月的糟糕经历不？得看你过去的履历是否漂亮，不漂亮就不写。也看这家2个月的公司知名度如何，如果知名度很高那还得写进简历，大公司写进去是能力的象征。同时你要考虑下如何向下家解释你三四个月不上班，或者两三个月就离职的原因。
在这些开始之前，其实是【10】入职2个月被辞退后，你要先评估自己是否适合继续如此打工下去。不适合的话，你得谋划下一步的人生计划，比如创业，比如做体力劳动者，比如开个小店，比如先做几年自由职业者，比如开发副业，比如先考研、考公、考编，比如回老家进国企，比如你直接躺平一段时间再看情况。
即使还适合打工，但是否要做下调节？比如这次2个月的失败，是突发意外，也是遇人不淑，那你再次求职时挑选行业、企业、岗位要谨慎一些，尽量别重蹈覆辙。就怕你这2个月被辞退，已经是你简历中第三次甚至第四次试用期没能转正，事不过三，你就要做大的调整，比如换城市，比如改行，比如换岗位，比如降低工资要求，比如企业性质放开，比如出国就业......
总之，2个月的就业经历结束后，要自我做个评估，而不是不思考就做简历求职。我们毕竟是脑力劳动者，不是打螺丝。
二，刚入职2个月就被辞退了，简历上要写进去吗？
这个就是默认继续打工，得加紧找工作，大多数人是家庭贫困的。刚刚已经提及，这2个月要不要写进简历里，跟这家企业的知名度尤其你过去跳槽是否频繁，密切相关。
此外，也要看你是否看重这半个月到一个月的补偿金。现在你都很公司打官司了，那自然就不要写这家进简历了，否则背景调查会通不过，也不会有领导和人事经理帮你说好话。
你获得了主动离职的证明，领导和人事还愿意帮你背书，你自己也能自圆其说，本身求职水平就高，还会用多个Offer互相PK的倒逼法，不怕背景调查，那这2个月就写进简历中。
还有个变通的方法，能用真实的履历找到好工作，当然先不要撒谎或者美化简历。所以你可以先用写有这2个月经历的真实简历求职，等海投比如45天后发现面试电话不多、求职效果太差，那就美化下，删了这2个月。
所以，入职2个月被辞退后，这2个月要不要写进简历里去，跟个人具体情况息息相关，你自己要学会判断。非要找人问，我相信除了我幽哥，不大会有人能告诉你这2个月的经历如何处理，但你必须先写明这十几个要素：你所在的城市、家乡哪里、性别、多大岁数、学历、上家和上上家雇主名称、你的每次职位、过往跳槽频繁程度、2个月这家的企业名称、你的职位、目前工资、你是否结婚、有否孩子、有无房贷、缺钱程度......
这里面的难点就是，不写进去背景调查容易失败，导致不能进大公司获得高工资；写进去则面试机会大幅减少，也许连大公司的面试电话都没有。这就是双刃剑，靠你自己摸索则只能去以身试法，少则三个月多则好几年，时间成本太高。
三，入职2个月被辞退了，且过去跳槽频繁，下一步怎么办？
“幽哥您好，最近在找工作中，请教您下简历中部分工作经历隐瞒的问题”
我一般不公开解答简历造假问题，只是你问了个共性知识，被辞退的群友星友和读者，太多会面临你目前的“隐瞒工作经历”的第一印象时刻，所以我发文解答下。
“我97年，上海工作，大学本科毕业四年，目前已经有了5份工作经历，前四份工作平均工作时间1年，前四份工作有两份主动跳槽，一份公司业务整体裁员，一份公司发不出工资不得不走，第五份工作是在一家中小公司，没有上市，加班很严重，”
坏了，看到你说最后一家是小公司，我就知道你大概要被辞退了。
而且，你2022年本科毕业，毕业时就25岁了，虚岁26，你怎么比同届的大了两三岁呢？22年的本科生在上海还有啥竞争力呢？你早该去留学或者继续考研，不然现在硕士都毕业1-3年了。当下的毕业生，光本科在一线城市是不够用的。
你是独生子女吗？老家哪里？为何不考研？是考不上吗？还是家里不支持？你什么性别？等等，这些你都不讲。29周岁的本科生至今才毕业了4年，却已经待过5家公司，现在准备找第6份工作。一个人事或者部门主管，只要他的头脑是正常的，都会判断你跳槽频繁，就因为这一点你就将失去大多数面试电话。
所以，1）29岁还来得及考研、留学，要么在上海继续工作，然后参加联考读个上海的在职硕士。2）你以后尽量别进加班严重的小公司，否则还是容易试用期2个月被辞退。
“当时第四份工作长时间没有发工资，着急找一份能领薪水的工作平薪跳过去的，”
你这句话就是矛盾，第四份工作你待了比如12个月，长期比如入职后的第7-第12个月的工资一直被拖着没发，但第一次拖欠工资时你就可以求职了，你有长达半年的求职时间而没去找工作，却为何说“着急”找下一份工作呢？你将一个长期拖欠工资的半年时长，说成了一个短期比如1天、1周、1个月发生的偶发事件，这点就不对了。
你是懒惰，被公司拖欠了5个月工资却一直没行动。自己求职水平又差，所以找到一个鸡肋小公司你就仓促入职了。懒惰+不会求职，是你碰到第五家的主要原因，你自己不好意思说。
“但是试用期两个多月被忽然违法辞退，没有给赔偿已经仲裁中，还没有开庭，感觉自己后面两份工作挑公司水平确认太差了”
在提问的此刻，不知道上文的步骤你是否都经历，但此刻你已经完成了第【9】步，即申请了仲裁，并来到第【10】步骤即开始做简历求职，正在考虑这2个月要不要放进简历里，简历要不要优化，如何解释离职原因。
3）既然已经开始仲裁，还是个小公司，不需要他帮助背书，也就2个月经历，那就不要写到简历中去。
你不是挑公司水平确认太差了，而是没有其他备选Offer，单调一枝花，而且是鸡肋工作你都入职了。不过普本刚毕业不久，你现在对应的也就这样的企业，暂时你还不是求职市场中的香饽饽，进不了大公司。
随着你的经验增加、能力增强、学历提升、雇主知名度不断提高、银行流水改善，你才能逐渐找到大公司比如500强。好公司又不是坐在那里等着你挑。什么人配什么公司，话糙理不糙，你心里有数就行，此后再接再厉。
“第五份工作由于公司本身一般，且工作的时间不长，我想问下幽哥我能不能不写这份工作经历，万一背调看社保查出来我就说找的社保代缴机构，”
鉴于你过去已经跳槽频繁，暂时也只能如此了，这2个月经历不要写进简历中。
何况还在跟公司打仲裁官司，没人帮你背调美言，所以更不能写进去。
“但是不知道仲裁记录会不会也被查出来，这家公司很无赖，之前辞退谈判的时候就说不怕我仲裁，就算仲裁成功了也会拖，我反映了他们社保少缴的情况，他们也没有让步，后面有可能上法院”
仲裁记录不公开，查不出来的。你也不要听他们忽悠你，公司真的不怕仲裁的话这公司也就难开下去了。
建议：4）你继续去维权、哪怕一审，社保少交的部分，还有你的加班费，也一并算上，问他们要。
“如果隐瞒第五份工作经历，那么我最后一份工作的时间是到26年5月底，距离九月份可以看成三个月的时间，最近两周投简历反响一般，面试了六七家，目前还没有一家过的，感觉很艰难，而且今年自己现金流很少，一直在动之前的存款”
你确实是个“苦命”的孩子，刚毕业4年就遇到5家都不怎么好的公司，最近一年不但被拖欠工资，而且最后一家才待了2个月就被辞退，现在仲裁、接下来诉讼，还都要律师费。
不过求职也需要求职基金的，至少覆盖求职3-4个月在上海的生活费和时不时面试的打车费，月均5000，你好歹准备个2万块。5）不要根据你现在的积蓄去求职，要根据市场规律去找工作。你要将求职看成一桩买卖，一个历时36个月，总计是2万✖️36个月≈72万的生意。你为了这庄生意先投入2万块的原始成本，这是值得的，也是应该的，这就是市场规律。
所以，没2万打底，你可以问父母、兄弟姐妹借，也可以申请花呗、信用卡透支等，这是必须也应该花的成本。而不是根据你兜里面的比如7500块现金，算出来你要在1个半月内找到下家。这种倒逼自己的战略和心态，必然导致你再次仓促找到下一份鸡肋工作，仍然大概率在试用期被辞退，一次一次重蹈覆辙。
说得直接一点，现在9月中旬你都还没做好简历，才准备求职，乐观的预计也是12月15号找到合适的工作，运气不好的话得2027年2月6号春节前后方能入职。
所以，你先海借准备好现金子弹比如5万更好，用不掉就入职了，届时再还给亲友。打仗子弹要充足，谁也不能烧出无米之炊。6）海借同时你的任务就是，职位要放开来海投，简历投递数量要多一点。
“希望幽哥能给点建议，您的文章我也在加紧学习中，以前看的太少了”
从战略的角度，你自己也该想一想，是不是该有所改变，比如城市，比如体制内外，是否你更适合回老家央国企呢？你是不是独生子女，是否适合考公考编呢？即使不是独生子女，你有没有机会争取出国留学，读个一年制硕士回来呢？
说了这么多，单从你过去毕业4年换了5家公司来看，你如果一点也不做出改变或者调整，你就将不断重蹈覆辙。根据之前4年的概率，你是女孩的话，到60岁退休还有31年，你将继续跳槽37次；你如果是男孩的话，到65周岁退休前你还将换工作43次.....这有点让人匪夷所思，你愿意走这样的职业人生吗？
所以，相较于你继续在上海找工作，我建议你7）适当做个战略改变，从城市、学历、体制内外等等各方面，做个综合的评估。如果一点不变，你可能会将这个“重蹈覆辙”一次次具象化。其实到了你跳槽第八次时，你的简历就无法写了，无论多么美化还是如实写，都很难找到下一份工作。
一句话，相较于重复过去的职业大方向不变，仅仅做一点在简历上隐瞒一两个经历的缝缝补补，对下一步就业城市和定居城市、体制内外道路、学业和职业发展的战略改变，才是更重要的，当然要配合务实的行动。
“哪里摔倒就从哪里爬起来”并不全对，很多时候我们不走那条曾经摔倒的路才更正确，至少不要重复过去的方法走那条路。这么看来，“入职2个月被辞退如何做简历”，已经是战术上的一个小儿科问题了。
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