近日，天津经开区启动区域首次企业安全内训师专项培训，聚焦安全培训课程设计与开发，瞄准企业安全培训照本宣科、实效性不强等问题，推动安全宣教真正下沉到作业一线。辖区70余名企业安全内训师经自主报名参训，系统学习课程开发方法，夯实企业安全宣教队伍基础。
作为经开区首次面向企业内部讲师开展的专项赋能培训，本次活动跳出传统单向灌输模式，立足成人学习规律，围绕安全培训本质特征、课程全流程开发、授课实操技巧等模块进行系统化教学。授课专家从安全培训的底层逻辑切入，对比成人与青少年学习模式差异——成人学习更看重内容实用性，倾向主动参与和实践体悟，经亲身实践、总结输出的内容记忆留存率可达90%。优秀的安全培训要做到让学员“感兴趣、听得懂、能转变”，多采用案例研讨、实操训练、经验分享等互动式教学，紧扣岗位真实风险设计课程内容，摒弃照搬教材的陈旧模式。
专家重点讲解了ADDIE模型课程开发完整流程，从需求分析、目标设定、策略规划、课程开发到实施评估，全链条拆解课程打造路径，并现场传授ABCD目标撰写法与SMART校验标准，帮助内训师精准定位培训对象、设定可量化的教学目标。同时，结合空气呼吸器佩戴实操案例，专家演示了运用WHY-WHAT-HOW结构化模型如何搭建课程框架，理清“为什么学、学什么、怎么做”三个核心问题，指导内训师做好模块划分、时间分配与知识点取舍，强调课程必须紧贴岗位需求、删减冗余内容，做到目标清、结构明、内容实。
培训期间，参训企业内训师认真记录要点，并围绕各自企业内部培训难点开展头脑风暴，交流一线授课中遇到的现实问题。不少内训师表示，以往企业安全培训常存在内容脱离生产现场、员工参与积极性不高等痛点，通过本次学习掌握了一套可直接落地的课程设计工具，回到企业后可结合本单位作业风险，打磨适配一线员工的安全课程，让安全培训告别“走过场”，真正落地见效。
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