如今这年头，各行各业都在搞业务外包，仿佛不把活儿包出去，就显得老板不够“精明”。从工厂流水线到赛道救援，甚至学校的军训，全都能外包。这股“外包风”刮到最后，只剩下一个结果：全是临时工，全是“问薪无愧，降本增笑”。
所谓“问薪无愧”，就是老板们拿着计算器，把每一分成本都算到极致，给临时工开最少的钱，上最少的保险，然后心安理得地要求人家拿出主人翁的精神。可这世上哪有这种道理？拿的报酬最少，又没有任何保障，我干嘛还要卖力干活呢？
最近刷屏的“往鲜花饼里吐口痰”事件，就是这种逻辑的极端产物。网传学生被派去云南某厂，一天干12小时只拿50块，心里憋屈没处撒，便往饼里吐痰泄愤。虽然厂家回应“查无此事”，当地人社局也在调监控查薪资台账，但网友们炸锅的原因，根本不是信不信“吐痰”，而是那句“12小时50块”太真实了。当人被当成廉价的消耗品，职业道德就成了奢侈品。
这股“降本增笑”的风气，甚至吹到了要命的地方。CHINA GT上海站，赛车撞车爆燃，车手被困火海，结果救援人员连灭火器都不会用，最后靠其他车手徒手救人。网友爆料，这些救援安保是日结60到80块的临时工，只做了口头交代就上岗。
企业为了省那点人工成本，把生命安全外包给毫无专业训练的人，这不是“降本增效”，这是“降本增笑”，笑里藏刀，刀刀致命。
更荒诞的是，连学校军训这种塑造青少年意志、涉及未成年人安全的事，都搞起了外包。郑州四中把军训包给一家没资质的公司，公司转手找了个日薪150、有盗窃和行政拘留前科的“临时教官”，结果这人借查寝猥亵了15岁女生。按规矩，军训教官应由现役或退役军人担任，学校严格把关。可现实中，层层转包后，只要是个活人，穿上迷彩服就能去训学生。这种“降本”，省下的钱全变成了孩子一生的心理阴影。
说到底，不是反对所有灵活用工，但有些底线不能破。食品生产、生命安全救援、校园军训和未成年人看护，这些岗位绝不能搞“价低者得”的外包。
指望拿着低保临时工的钱，让人家拿出专业的精神、职业道德和良心，这本身就是个笑话。当企业把“问薪无愧”挂在嘴边，把“降本增笑”玩到极致时，那些吐在饼里的痰、救不了火的灭火器、伸向孩子的黑手，其实都是必然要付的代价。
企业打着"降本增效"的算盘，外包员工拿着微薄的薪水自然"问薪无愧"——对得起这份钱，也就对得起这份活。至于责任、安全、品质、良心？抱歉，那些不在外包合同里。于是"降本增效"活生生变成了"降本增笑"——笑的是，当一切都可以外包、一切都变成临时工的时候，很多事情的发生，也就顺理成章，可以理解了。
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