近日，《清远市立德树人“大先生”培育方案》（下文简称《方案》）正式实施，为清远市教师搭建成长进阶平台。《方案》明确，将提供全方位的赋能激励，例如职称评审、培训进修、学术交流优先；教学成果奖、教学能力大赛、学科竞赛获奖，按文件发放配套补助；教育家型教师纳入清远市高层次教育人才库等。
何为立德树人 “大先生”？
《清远市立德树人“大先生”培育方案》明确，立德树人“大先生”，是坚定践行“四有”好老师标准，大力弘扬心有大我、至诚报国的理想信念，言为士则、行为世范的道德情操，启智润心、因材施教的育人智慧，勤学笃行、求是创新的躬耕态度，乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心，胸怀天下、以文化人的弘道追求的教育家精神，在教书育人、教学研究、青年成长、改革创新等方面发挥骨干带动作用的优秀教师。
通过五年不懈努力，清远市将打造信念坚定、师德高尚、业务精湛、仁爱育人、锐意创新的清远教育家型教师群体，构建 “系统培育—骨干带动—全员提升” 教师成长生态，让广大教师学有方向、赶有目标。
培育分为以下四大领域
教师可结合自身实际
主攻一个方向
育人骨干｜以德立身，以爱育人
面向深耕班主任、德育、心理健康教育、家校共育一线的教师。
五年培育不少于100名育人骨干，重点培育扎根乡村教育的坚守者、转化特殊困难学生的点灯人、深耕班主任岗位的引路人、心理与家校共育的守护者。健全班主任激励保障，绩效倾斜、职称评审优先，依托名班主任工作室传播优秀育人故事，支持申报全国模范教师、全国优秀教师。
学术领军｜以学立教，以研促教
面向深耕教学改革、课程开发、教研科研、竞赛指导的骨干教师。
五年培育不少于50名学术领军，培育国家、省特支计划教学名师后备人才10‑15名，实施教学成果培育工程，每年遴选约20个课题专项扶持，冲刺省级、国家级教学成果奖；搭建 “三层七维” 专业研修体系，开展订单式科研服务，建强学科竞赛教练人才库，助力教师冲击高层次人才项目。
教坛新锐｜薪火相传，拔节成长
面向入职五年内，重点是入职三年内的青年教师。
五年培育不少于80名教坛新锐，力争省级以上教学能力大赛获奖20人次以上，实施青年教师 “启航工程”，落实双导师制，配备学科导师 + 班主任导师；搭建校‑县‑市‑省四级竞赛通道；鼓励学历提升，推动高中阶段硕士以上学历教师占比稳步提升，为教育家型教师储备后备力量。
创新先锋｜以新破局，以智赋能
面向深耕数字技术应用、跨学科教学、产教融合改革的教师。
五年培育不少于30名创新先锋，构建三级数智素养培训体系，发布《AI教学工具百宝箱》《教师AI应用手册》；组建市级“AI+教学”先锋队；依托省职教城资源，推进跨学科主题教学、产教协同创新，拥抱教育数字化转型浪潮。
多维度激励保障
让实干者得实惠
分级多元推荐，动态管理
实行校—县—市三级推荐，采用同行、学生、家长、社会多元评价，不唯分数、不唯升学率；培育对象周期管理，能进能出，严守师德第一标准。
全方位赋能激励
发展倾斜：职称评审、培训进修、学术交流优先；名师、名班主任工作室配套经费与人才津贴；入选国家、省级特支计划教学名师，按政策享受高层次人才配套支持。
成果奖励：教学成果奖、教学能力大赛、学科竞赛获奖，按文件发放配套补助。
人才入库：教育家型教师纳入清远市高层次教育人才库。
宣传赋能：开设专栏、组建宣讲团，讲好清远教师育人故事，推广课例与育人成果。
四重保障护航教师成长
组织保障：市—县—校协同培育，整合现有平台资源，避免重复建设。
经费保障：统筹人才专项资金、教师培训经费，落实各项奖补政策。
制度保障：过程跟踪 + 成果评估，拒绝层层填表报数，减轻基层负担。
生态保障：大力营造尊师重教风尚，关心关爱教师，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。
清远发布编辑部
来源：清远教育
编辑：张洁雯
校对：卢蕴琪
二审：周东辉
三审：蔡鸿雁
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