盐城电信的员工表示，近日收到了一份通知。
盐城电信搞了个“慈善一日捐”，通知里写着“倡议”的标准：外包员工不低于30元、合同制员工不低于50元......
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倡议的意思是你可以同意，也可以不同意。可“不低于30元”这样的标准却在告诉员工：你可以多给，但少了不行。这不叫倡议，这叫指令。这个活动也不叫慈善，叫“摊派”。
《慈善法》写得很明白，搞募捐不得摊派，也不得变相摊派。单位发文件、定标准、按职级划线，跟“自愿”两个字没有任何关系。
慈善本来是件温暖的事，可当它变成了指标、任务、硬性规定，味道就全变了。单位想响应号召，想挣个面子，没人拦着，但别拿员工的善意给自己凑业绩。
现在这个年代，献爱心很简单，找到各个慈善基金会的官方捐赠方式，直接汇款转账，分分钟“爱心”就传递出去了。但献爱心容易，让爱心切切实实落实到机构承诺的用途上去，监管却很难。
尤其这种大锅饭的捐款，捐款人根本不会去查它的用途。给员工的感受更是极差，比因为迟到被公司罚了30元还难受，因为迟到是自己错的，“捐款”是公司逼的。
盐城电信你说是吗？
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