防止作“茧”自缚

来源：滚动播报

（来源：中工网）

技术进步、信息爆炸的时代，少数干部深陷算法构建的“信息茧房”，容易被各类片面论调、附和之声所裹挟，思维逐渐自我固化，最终难免作“茧”自缚，作出脱离实际的判断，这一现象值得高度警惕。

现实中，部分干部深囿信息“茧房”。有的干部开展工作时过度依赖线上数据与二手素材，习惯于听汇报、看简报，却忽视了这些经层层梳理、“美颜加工”的信息，往往过滤掉了基层的矛盾与问题，绝非基层全貌“实景”，长此以往可能会被牵着鼻子走；有的干部被过往成功经验束缚，面对技术变革带来的新情况新问题，仍抱持路径依赖，对不符合既有认知的“杂音”一概抵触，在经验的“茧壳”里听不到真话、看不清变化；还有的干部由于长期深耕单一领域，客观上存在盲区，再加上别有用心者的“吹捧”，容易陷入固化的信息圈子，让圈外真实之音难以进来。

作“茧”自缚，表面是认知层面筑起“围墙”，实则在事业发展中埋下“硬伤”。一些干部把不同意见当作“找茬”，横加排斥，或是以权压人，或是自欺欺人，在一片附和声中逐渐“失聪”“失明”“失察”，最终走向“失职”“失信”“失德”。长期困在信息“舒适区”，权力观与政绩观难免扭曲，本该具备的判断力与责任心逐步消解，民主决策沦为独断专行，既会污染清朗的政治生态，也容易造成决策失误，最终贻误发展机遇、损害群众切身利益。

打破履职“茧房”，制度约束是保障，能力淬炼是关键。一方面，要健全权力运行监督机制，构建常态化、立体化监督体系，规范党员干部用权行为，从制度层面压减盲目决策的空间；另一方面，引导党员干部练就一双明辨真伪的慧眼，主动跳出算法偏好与认知舒适区，把深入基层调研作为履职必修课，走到群众当中摸清实情，在海量信息中甄别事实与虚妄，在多元声音中汲取真知灼见。同时，涵养实事求是的工作作风，鼓励不同意见交锋，让逆耳忠言成为决策的重要参考，从根源上破除信息之“茧”，防止作“茧”自缚。

干部破“茧”而出，核心是做到眼中有民、心中有责。面对技术变革带来的信息浪潮，唯有树立和践行正确政绩观，主动学习、善辨真伪，以担当精神破解认知固化，才能打通履职尽责的堵点难点，以科学决策推动高质量发展、赢得群众拥护支持。（李发治）