又有一位读者和我说想要离开国央企。

其实就像每段婚姻都有一千次想要离婚的念头一样，每个人在工作中大概也有一千次想要离职的念头。

但对于国央企人来说，想的人多，做的人少，多数人还是牢牢地钉在工位上，只要没有外力驱动，就始终迈不开那一步。

不过，对于那些注定不属于这里的小伙伴，我还是想说一句：

离开国央企，要趁早。

年轻的时候是做决策最没有负担的时候，

越早离开，沉没成本越低。

28岁离开国央企，你刚迈出校园不过三五年。

那时候的你，可能遭受了一些社会的毒打，但眼里依然有光，前路依然宽广。

你年轻，体力好，抗打抗摔，最重要的是，你孓然一身，一人吃饱，全家不饿。

这意味着，你可以全部身心扑在工作上，加班应酬不需要报备，出差外派拎个箱子就走，

工作地点可以随时切换，更不需要为了孩子上学、老人生病而经常请假。

这个阶段的你，还有无限的可能性。企业最喜欢用你这样的年轻人，要价不高，又自带核动力牛马体质，性价比极高。

所以你是有市场的，离开国央企，也不过是换份工作而已，没什么大不了。此处不留爷，自有留爷处。

但到了38岁，你还敢轻易离开国央企吗？

这时候的你，上有老下有小，中有“40岁危机”的魔咒。

你早已背上了房贷车贷，每个月发了工资雷打不动先划出几千元，剩下的是一家老小的吃穿用度。

柴米油盐酱醋茶，水电煤气物业费，衣食住行，样样都是钱。

你自己的需求已经被压缩得很小，做任何决定前，首先考虑的是老婆孩子怎么办，父母怎么办。

你渐渐熬不动夜了，自然也不再那么能加班，更不会像年轻时那样动不动被领导忽悠得热血沸腾。

此时的你，离开的机会成本是巨大的，因为你赌上的不仅是自己的前途，还有一家老小的生活。

你面前的路，也面临极大的不确定性。

因为人到中年，人生的可能性已经大大缩窄，35岁、40岁出去你可能还能拿几年高薪，但到了45岁、50岁呢？

国央企的围城，

时间越久，和外面的世界越脱节

28岁离开国央企，你就像一张白纸。

还没有被涂抹上太多颜色，你的人生还有巨大的想象空间。

你的思维还没有固化，还有闯劲有拼劲，学得进新东西。

离开一个环境去到另一个，不管是换公司、换行业还是换赛道，系统重装，相对容易。

但到了38岁呢？

你在国央企已经十多年，你对流程了如指掌，对材料汇报信手拈来，对领导喜好熟稔于心，对人情世故精明练达，

对单位谁谁谁背后都有谁，谁又和谁不对付洞若观火， 对什么时候该积极表现，什么时候该把活儿推出去行云流水。

可这些你引以为傲的能力，到了市场上，可能一文不值。

因为它替代不了对市场的敏感、对客户的洞察、对核心技术的掌握，它不能为公司带来真实的项目、落地实实在在的业绩。

更要命的是，太多人在那种“多做多错、少做少错、不做不错”的环境中，在那种“人情大于实绩“的氛围中，养成了“不求有功、但求无过”的思维惯性，

凡事得过且过，拖懒慢甩踢。

这种潜移默化的改变，才是最致命的。

所以很多人，在国央企工作越久，越离不开这个环境。哪怕明知道自己在退化，也只能眼睁睁地看着自己沉沦其中。

无他，时间久了，早就失去了离开的能力。

其实很多人，年轻时候都是想动一动的。

但年龄渐长，慢慢发现，有些东西是底层操作系统决定的， 一个环境有一个环境的规则，作为个人，改变不了什么。

所以最后，有人理解、接受、成为，可能如鱼得水，却弄丢了自己；也有人一直保留一种抗拒的姿态，却活得别扭、拧巴、始终无法自洽。

所以，国央企，离开要趁早。

趁你还有闯劲、有热血、有激情、有改变的勇气、有试错的资本、没负担。

当然，这不是一篇劝“离”文，毕竟每个人情况不同、能力各异、本钱也有差距。

但围城内外，各有得失，

年轻最大的资本，不是精力、体力，而是试错权。