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根据9月10日在线发布的一份政府公告，特朗普政府已提议取消一项60天宽限期。该宽限期允许包括H-1B签证技术工人在内的某些移民在失业后继续留在美国并寻找新的担保雇主。

根据美国国土安全部在《联邦公报》上公布的拟议规则变更，持有H-1B及其他某些临时工作签证者一旦雇佣关系结束，将必须尽快离境——这对严重依赖外国员工的美国顶尖科技公司可能构成打击。

这是美国总统特朗普自2025年1月重返白宫以来限制合法移民的最新举措。其政府还提高了技术工人的签证费用，并于近期在全球范围内的美国使领馆暂停移民签证预约，以实施一项新的培训计划。

国土安全部在其提案中写道，受这一变化影响的公司可能会遭遇一些干扰，但该部门表示，这些工作岗位可以转而由美国工人填补。它还补充说，在某些情况下，离开的移民工人如果其雇主为其提交申请，可能仍可重新申请。

公告称：“国土安全部假定，他们将要么把相同岗位提供给同等合格的美国工人，要么根据其用工需求走I-129申请流程。”

自2017年以来实施的60天宽限期，允许外国工人在离境前有时间寻找另一份美国工作，或处理个人事务——无论是出售住房还是让孩子退学。

加州大学戴维斯分校法学院教授加布里埃尔·钦表示：“许多H-1B工人已在美国多年，他们和家人都已在社区中扎根。我看不出有什么正当理由因为他们要换工作就迫使他们离开。”

H-1B签证由国会在1990年设立，对寻求从其他国家，尤其是亚洲国家引进人才的科技公司尤其关键，使它们能够填补有时缺乏合格美国工人的岗位。

德勤、普华永道和安永等咨询公司，以及塔塔咨询服务、印孚瑟斯、HCL Tech和LTIMindtree等外包公司，都是H-1B签证的主要担保方。

专注于商业相关移民问题的贝拉迪移民律师事务所律师表示，此举将“大幅压缩人力资源团队管理外籍员工裁员和离职流程的时间”。

移民倡导组织FWD.us主席托德·舒尔特表示：“这个政府似乎每周都会宣布一项新措施，让美国移民以及依赖他们的企业和社区生活更加艰难。”

该规则在最终确定前需经过两个月的公众评论期。