2026年养老金重算补发，工龄20年和40年，补发金额能差多少？|个人账户|养老金|工龄|视同

在2026年上半年办理退休的人员，等到当地的新基数公布后，他们的养老金就会重算补发。
最近，有位粉丝朋友就提出了一个问题：他说在同一个地区、同样的缴费档次，工龄20年和40年，每月补发的差额能相差多少呢？
以各地的养老金重算补差方式来说，有视同缴费年限的退休人员，除了可以重算基础养老金差额之外，还可以再重算过渡性养老金的差额。

从工龄上来说，工龄20年的退休人员很可能是没有视同缴费年限的，但工龄达到40年的退休人员，有视同缴费年限的概率还是比较大的。
咱们就以平均缴费指数为0.6，两者在同一地区办理退休，当地的新旧基数差额是240元，过渡性系数是1.2%，那两者每月的养老金差额能有多少呢？
咱们先来算工龄有20年的情况，在没有视同缴费年限的情况下，基础养老金的差额是240*（1+0.6）/2*20%=38.4元。

若工龄是40年，则视同缴费年限按10年计算，那么基础养老金差额就有240*（1+0.6）/2*40%=76.8元，过渡性养老金差额就有240*0.6*10*1.2%=17.28元。
将以上两部分差额相加，则工龄有40年的退休人员，每月可补发的金额就有76.8+17.28=94.08元。
对比工龄有20年和40年的养老金差额，每月的补发金额就相差了94.08-38.4=55.68元。
如果两人的补发月数都是8个月，那么两人一次性补发的差额，大概就能有55.68*8=445.44元。