东方网记者9月11日报道：当中国家族财富管理从单一资产配置转向治理、传承与跨境合规等综合议题，行业评价标准也在悄然生变。近日，福布斯中国与昇世研修联合发布“2025福布斯中国新锐家族办公室领军人物”评选结果，来自家族办公室、财富管理、法律税务、教育健康及企业服务等领域的个人与机构入选。这是该榜单首次将目光聚焦于家族办公室这一相对低调的细分赛道。
评选聚焦“新锐”与“长期价值”
与以往财富管理类榜单不同，本次评选将“新锐潜力”置于六大评审维度之首，同时纳入专业能力、综合服务能力、资产管理能力、品牌竞争力及可持续发展贡献。评审委员会由银行与财富管理、跨境法律传承、信托实践及家族企业治理等领域的资深人士组成，结合调研、访谈与多维度比较分析得出结果。
福布斯中国首席运营官陈秋瑾在发布时表示，中国家族财富正进入更强调治理、传承与长期价值的新阶段，希望借此呈现一批以专业能力、创新意识和责任感为核心竞争力的实践者，为市场理解家族办公室的服务边界提供参考。
行业痛点倒逼“共同专业语言”
据相关资料，未来三十年中国将有大规模财富进入传承周期。高净值家庭的需求已从财富增值延伸至家族治理、跨境合规、健康管理、代际沟通及价值传承等综合议题。然而，行业长期面临服务标准模糊、跨专业协同不足、人才缺口明显等问题。
香港昇世副主席、昇世研修首席执行官冯嘉诺博士指出，家族办公室的真正价值“不只在于管理多少资产，更在于能否提供处理代际差异与决策分歧的制度化能力”。他透露，昇世研修正尝试通过课程与案例沉淀，推动经验直觉与框架化、数据化思维在同一体系中对话，建立行业共同的专业语言。
从榜单到标准：行业共建刚刚起步
值得注意的是，本次评选的落点并未停留在“排座次”。主办方称，其更长远的目标是推动行业形成可理解、可讨论、可持续完善的专业标准。在家族办公室服务边界尚不清晰、市场认知仍待培育的当下，这一尝试被视为行业走向专业化、规范化与国际化的一次铺垫。
业内人士指出，本次发布的评选结果，是对新锐力量的一次集中呈现，也是中国家族办公室行业迈向专业化、规范化与国际化进程中的一个新起点。面向未来，福布斯中国与昇世研修将继续连接优秀实践者，让更多具有跨界视野、责任意识与长期主义精神的力量被看见。
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