简直离大谱！医生上班时间被同事拿椅子砸成骨折，报警后5个月没说法？湖南郴州，疼痛门诊医师与护士因工作口角升级为肢体冲突，医师鼻部被椅子砸成上颌骨额突骨折，报警住院手术，近5个月医院3次调查12次协调、派出所4次调解，均因赔偿谈不拢卡壳，9月3日院方回应将依过错对双方严肃追责，民事争议建议走调解或诉讼。
（案例来源：红星新闻，人物为化名）
2026年4月6日，星期一上午，嘉禾县人民医院疼痛科门诊像往常一样排着队，这个2019年10月成立的科室，挂着“疼痛中医联合病房+微创治疗室+针灸理疗室”的牌子。
该科室配了2名副主任医师、3名主治医师、4名住院医师和1名专科护士，唐某是坐诊医师之一，欧某是同诊区护士。
当天具体是哪句话点燃的火药桶，双方说法现在还没完全对齐，唐某后来在问政湖南发帖称自己是“上班期间被殴打”，院方通报写的是“工作中产生矛盾，发生肢体冲突”。
但物理结果没有争议：冲突过程中唐某鼻部被椅子碰伤，当场血流不止，随即向珠泉镇派出所报警，急诊CT提示上颌骨额突骨折，收住院做了手术。
当天的报警笔录、就诊记录、椅子上的血迹和监控成了第一轮证据，派出所接警后按普通治安案件受理，没当场拘留任何人，因为互殴类警情第一反应通常是先固定伤情、分开双方、等鉴定。
唐某住院期间，医院没停他的工资，也没先开处分决定，而是启动了内部调查：第一次调查在4月中旬完成，找了同诊区其他护士、排队患者、导诊台值班人员做笔录，大致还原出“两人先吵、欧某持椅、唐某避让仍被碰伤”的动作链，但“谁先动手、有没有互推”各执一词。
4月下旬唐某出院，诊断书落款写着“上颌骨额突骨折术后”，休养期一个月。
按《人体损伤程度鉴定标准》，上颌骨额突骨折一般可构成轻伤二级，若合并鼻窦损伤或明显移位可能往上靠，但是否送司法鉴定期限要看办案单位安排。
这段时间派出所组织了第一次调解，唐某提出医疗费、误工费、精神抚慰金打包赔偿，欧某认为自己也被骂了、不是单方施暴，只愿承担部分医药费，谈崩。
5月，医院层面介入协调。院办、医务科、护理部、疼痛科护士长组成协调组，这是院方自述“12次协调”的起点。
第一次协调会纪要显示，院方尝试用“各打五十大板+科室内部换岗”收尾：欧某暂调供应室，唐某回岗但两人排班错开；赔偿不走公安调解，由医院工会出面谈一个双方都能签的数字。
唐某没签，他的逻辑是“我是受害人，凭什么换我岗”，欧某也没签，“如果算互殴，为什么只调我”。
6月进入胶着。派出所第二次、第三次调解接连失败，原因都是金额差太大：唐某参照交通事故工伤标准算到几万，欧某只认医药费票据。
医院第二次、第三次调查把排班表、门诊日志、微信工作群聊天记录全调了出来，发现矛盾并非4月6日突发，此前三个月两人因针灸理疗室器械归谁清点、微创治疗室候诊叫号顺序在群里呛过几次，组长没仲裁，攒成了4月那一下。这份材料后来成了院方“双方均有过错”的内部定性底稿。
7月，唐某在问政湖南发帖。原文大意：4月6日被殴打致骨折手术，报警近5个月，单位和派出所都没对殴打者作出处理。
这条留言没点全名，但嘉禾县人民医院、疼痛门诊、上颌骨额突骨折三个关键词足够本地人定位，帖子里他反复强调我是医生不是医闹，把矛头指向医院拖延和派出所不作为。
帖子没爆上全国热搜，但在郴州本地论坛和医护微信群转了几天，8月30日问政湖南公开显示该留言进入受理视野，9月3日，嘉禾县人民医院给出正式回应：
确认2026年4月6日疼痛门诊医师唐某与护士欧某工作中矛盾引发肢体冲突，唐某鼻部被椅子碰伤、诊断上颌骨额突骨折；先后组织3次调查、12次协调、4次调解，未达成一致，建议走调解或诉讼；医院将依据派出所及医院调查情况，按双方过错情节、依内部管理制度对涉事双方严肃追责。
把时间线铺平看，这5个月不是没人管，是三条线并行卡壳：
公安线卡在伤情等级和互殴认定，若司法鉴定出轻伤以上，欧某涉故意伤害刑责，若仅轻微伤则治安拘留或罚款，若认定互殴则双方都吃处罚；
民事线卡在赔偿基数，骨折手术+误工+后续治疗费算几万不算离谱，但欧某若主张对方先言语攻击、自己属事出有因，法院也会扣减比例；
内部线卡在先刑事还是先纪律，很多医院制度写的是公安有结论再走问责，所以院方9月3日前只调查不处分，等的是派出所那张纸。
同类参照也不少，临汾市人民医院两护士因脱岗推搡，一个待岗3个月调离、一个通报批评；临汾安定医院医护与患者冲突直接辞退护士。
嘉禾这起比推搡重，比涉患伤医性质不同，它是同事互殴，但发生在诊区、有患者围观、致骨折手术，按《关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见》，在医疗机构内故意伤害医务人员身体，未达轻伤按治安法43条，达轻伤以上按刑法234条；同时医院内部可并行按员工守则给待岗、扣绩效、调岗直至解聘。
对此，你这么看？
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