9月11日，荆门水务集团顺利开展2026年中层干部“1+N”组团竞聘第一批现场展示活动。此次干部竞聘改革力度、覆盖范围均为全市国资系统前所未有，实行全体中层干部全员起立、竞争上岗、组团择优，旨在选树敢于担当、善作善成的优秀管理团队。
本次竞聘全程公开透明、公平竞争，集团纪委全程参与监督，确保竞聘流程规范严谨、阳光公正。竞聘工作分三期推进，严格按照团队报名、方案提交、综合测评、现场展示、组织考察、公示录用六个环节闭环实施。其中第一批竞聘结果将于9月底出炉，整体竞聘工作将于2027年1月底全面完成。
本次首批共有4个子公司、4个职能部门共8家单位参与现场展示。各团队立足单位实际，全面复盘现状短板、剖析问题根源、细化整改举措，清晰汇报2026年攻坚目标任务，并系统谋划2027—2029年三年发展规划，进一步明确团队目标、工作任务、人员分工及岗位职责。
现场评委、原市消协秘书长薛旭东对本次竞聘给予高度评价。他表示，各参赛团队整体素质过硬、精神面貌昂扬，上台展示不堆砌成绩、不回避短板，聚焦问题、聚焦整改、聚焦实干，内容详实、举措有力，充分彰显了水务队伍的高素质、硬作风。他期待后续竞聘中涌现更多青年骨干、领军人才和新鲜力量，为企业发展注入全新动能，并对水务集团未来高质量发展寄予厚望、充满信心。
荆门水务集团党委书记、董事长陈永根对评委的专业评审表示感谢。他指出，本次竞聘参与覆盖面广，70后至90后均有参与，不少年轻同志表现亮眼、令人惊喜。集团推行“1+N”组团竞聘，核心就是搭建公平竞争平台、健全良性竞争机制，大力支持青年干部、鼓励新人敢闯敢试、勇于担当。此次组团竞聘实行双向选择、择优组队，真正激发队伍活力。下一步，该集团将在市国资委监督指导下，稳步推进后续批次竞聘工作，稳妥做好岗位衔接、队伍更替，持续锻造高素质专业化干部队伍，以改革赋能企业提质增效，助力全市国资国企高质量发展。（通讯员：胡舒颖）
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