据海报新闻9月12日报道，近日，湖南长沙，小缪通过了一家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。而在此之前，他已辞掉了原来的工作。HR表示：“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”
也就是说，在“第一学历”面前，什么能力、素质、品行，都不重要，只要“第一学历”足够强，也就行了。至于录取之后，如果能力跟不上，素质不高，品行不端，按照大厂的用人手段，随时可以让将其辞退。
这就叫用人的强势，也是资方与劳方的地位不平等。
于是，像小缪这种没有“第一学历”做支撑者，只能眼睁睁地看着“第一学历”光鲜者争夺大厂的岗位，而“第一学历”不高的小缪们，只能竞争那些对“第一学历”要求不高的单位。
不过，相信这家互联网大厂，不是阿里巴巴。如果是阿里巴巴，那就出问题了。因为，马云的“第一学历”就不高，最终还不是与十八罗汉一起，盖起了一座阿里巴巴大厦。用行动告诉所有人，“第一学历”并非万能，更不是唯一。
如果阿里巴巴在招聘人员时，也把“第一学历”放在首要位置，那马云作何感想呢？马云还是马云吗？
不错，如果马云参加今天的大厂招聘，大概率录取不了。更有可能的是，像小缪一样，可以过“五关”，却“斩”不了“第一学历”这员猛将。
我不知道，互联网大厂把“第一学历”看得这么重，到底是为了什么，难道没有亮眼的“第一学历”，就一定是没有能力的吗？“双非”“二本”“大专”“中专”等，都成了年轻人就业的“前科”和“污点”吗？
殊不知，如此在乎“第一学历”，对高考的影响是非常负面的。没有亮眼的“第一学历”，就难以获得很好的就业机会，就会逼得学校、老师、家长、孩子都要更加疯狂地卷高考、拼学历，会让学校和老师更加不注重能力培养和素质提升，也让家长为了孩子的分数，疯狂地聘请课外教师，最终，教育秩序也会越来越乱、越来越僵化。
教育部门要求的不能在校外办培训班，老师不能在极校外兼职等成为一句空话。
更可怕的是，由于公考在对待“第一学历”问题上，受到政策约束和限制，不会强调“第一学历”的重要性，因此，会让公考的竞争也越来越激烈，公考的大门越来越挤，形成踩踏现象，导致大量本可以在其他领域发挥更大作用，可以有更多时间学习其他技能和知识的年轻人，都在公务员这条路上浪费时间和精力，去参加各种公考，去到处追着公考，大有范进中举之感。
众所周知，教育部已经明确表示，并没有“第一学历”一说。但是，用人单位有自己的评判体系，特别是大型民营企业，都在自觉不自觉地用“第一学历”作为招聘人才的重要手段，没有良好的“第一学历”，不管能力有多强，都会将其拒之门外。
只是，这样的选人用人方式，在伤害了低“第一学历”者的同时，也让一些单位丢失了不少优秀人才。有些看似“第一学历”不高者，实际能力很强，在被大厂拒绝后，通过自己创业等，获得了很好的发展。一旦这些人有了出息，就有可能对大厂构成非竞争意义上的影响。
希望大厂不要太势利，更不要太功利，所谓的“第一学历”，只是被人为架在招聘制度上的一把剑，这把剑，可以伤人，也会伤己。
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