在瑞立集团国家企业技术中心，有一间挂着“王鲜艳技能大师工作室牌子”的房间，工作室面积约200平方米，现有成员26人，高级技师4名，技师15名，承担着瑞立集团汽车产品研发和管理工作，致力于汽车底盘控制系统及关键零部件产品研发和技术创新工作。近日，记者来到工作室，近距离感受王鲜艳团队从技术攻坚到传技育人的实干脉动，探寻毓蒙创新基因在现代制造企业的生动实践。
该工作室于2016年成立，领办人王鲜艳是正高级工程师，瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司总经理助理兼研发部长。她扎根汽车零部件研发一线20余年，匠心攻关、育匠传技、履职奉献，多次承担浙江省重点研发计划项目、温州市重大科技攻关项目。曾获工信部制造业人才、浙江省杰出工匠、浙江省151人才工程培养人选、浙江省“百千万”高技能领军人才等，2024年入选大国工匠培育工程，2025年入选大国工匠；科研成果斩获中国专利优秀奖、省科技进步奖、国内首台套、省内首台套等。
2006年，王鲜艳大学毕业入职瑞立集团时，做的第一件事不是进实验室，而是下车间。她在数控车间、装配车间、实验室，每个岗位轮了一圈。这是瑞立技术人员的“必修课”，也是她后来带徒弟时始终坚持的程序。“我进入瑞立集团时，我的老师李传武就是这么带着我，一步一个脚印往前走。他曾说，设计人员如果不知道零件是怎么加工出来的，画出来的图纸就是纸上谈兵。”王鲜艳说。
如今，工作室成立10余年，这个原则一直没有变过。无论是刚进厂的大学生还是有几年工作经验的技术员，第一站都是车间现场。作为研发部长，她常泡在实验室和车间；作为工作室领办人，她主动承担起“传帮带”的责任，把绝活毫无保留地教给年轻人，培养出陈波、谭小艳等一批能独立带徒、敢技术攻关的骨干，每年培训技术工人100余人次，为企业打造了一支“蓝领铁军”。
这种从实践中来、到实践中去的路子，让工作室的成果保持了高转化率。2024年，工作室成功升格为浙江省技能大师工作室，成为瑞安汽摩配产业集技术攻坚、成果转化、人才培育于一体的重要平台。
目前，王鲜艳带领的团队累计拥有授权有效专利194项，其中发明专利45项，还参与了13项国家标准、行业标准起草。团队主导研发的新型集成式空气处理单元，创造性地采用电磁阀智能联动技术，获浙江省专利金奖；新能源商用车高性能制动系统更被评定为“国际先进”，在宇通等龙头企业实现规模化应用，新增销售额12亿元。近两年，团队还将研发触角延伸至轨道交通领域，轨道制动配套产品已经配套杭州地铁12号线，不断拓宽瑞安制造的技术边界。
据瑞立集团统计，集团累计培育各级工匠36名，其中国家级工匠及培育对象2名，建成国家、省、市级创新工作室3个、省级技能大师工作室2个。通过“SORL工匠培育体系”，师徒结对已超百对。王鲜艳技能大师工作室在其中扮演了核心枢纽的角色，不仅为瑞立输送技术人才，还辐射到上下游配套企业。
育人的边界不止在企业围墙之内。作为瑞安工匠学院特聘导师，王鲜艳站上“职工成长大讲堂”，面向全市制造业职工授课，结合车间真实案例讲解机械设计、失效分析知识；作为瑞立学校企业导师，她兼任班级副班主任，把产业一线的真实需求带进课堂，指导学生规划职业发展，打通校园学习与企业实践的通道。她还积极参与劳模工匠助企行，对外开展技术交流分享，把实战经验向外辐射，带动更多青年走技能成才之路。
当前，瑞安正聚力推进“两新融合”，加快建设智造商港，推动制造业高质量发展，既需要技术突破，更需要源源不断的高技能人才队伍。在瑞立集团的实验室与车间，王鲜艳技能大师工作室的故事仍在继续，日复一日试验、复盘、迭代，在平凡岗位把创新做实，以技术突围打破壁垒，以传技育人厚植根基，让毓蒙精神在新时代制造车间落地生根。
“新一代产品已经在有序研发推进，智能化程度更高；另外就是想把工作室的培养体系再完善一下，让新人上手更快一些。”提及工作室下一步的打算，王鲜艳说得很实在。
来源：天瑞地安客户端
记者：潘虹 通讯员：江冬梅 吴盛俊
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