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问题：根据工会相关规定，工会会员生病住院、生育或直系亲属去世等情形允许发放慰问金，是否可以采取现金慰问方式？

可以。

工会会员生病住院、结婚、生育、会员（直系亲属、配偶父母等）去世、送温暖等允许发放慰问金的情形，工会组织人员及时前往现场慰问，发放慰问金，既能让会员充分感受到单位和工会组织的关怀温暖，增强归属感和幸福感，也有效解决慰问不及时和慰问金发放不到位等问题。

工会是独立的社会团体组织，坚持经费独立原则，开立单独的银行账户，科学设置会计机构，合理配备会计人员，实行财务独立核算。有不少单位没有将行政经费和工会经费完全分开，工会账户直接并入行政账户，经费混同，工会经费审批走行政经费审批流程，这都是不合规的行为。

在上述现场慰问的情形，可以从工会账户直接提取现金，组织人员现场慰问时发放慰问金。现实工作中，可能因为非现金结算方式的限制，基层工会普遍采取会员事后申报，履行审批手续后，由工会直接将慰问金支付到会员银行账户，这种方式缺乏时效性，会员即时收获感不强，工作方式也略显刻板，没有温情感。

在我们了解的现金发放慰问金现金案例中，有的将慰问资金打到出纳或经办人个人账户，再由相关人员提现，交由慰问人员现场发放，财务凭慰问金发放审批表、转账凭证和相关证明材料据以直接入账，这并非提现付现的正常操作方式，存在管理漏洞和财务风险。虽然资金最终到达职工手中，但通过经办人个人账户中转的方式，实质上架空了财务直接监督，这既不符合“直接支付给受益人”的财务内控原则，也导致资金流转记录无法直接对应慰问事项，存在被截留、挪用的潜在风险。

规范的操作方式是由工会出纳开具现金支票提现，再进行现场发放慰问金，被慰问对象不便现场签字的，可以待其返回单位后补签，确实无法本人签收的，可由其直系亲属代签，慰问单至少有二名慰问人员签字证明；或者采取经办人员借支的方式，履行借款审批手续，将资金转入借款人账户，待慰问事项完成，提交相关报销手续冲抵借支。

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