作为机关事业单位人员，有很多从机关事业单位退休的，那么所相差的这样的一个养老金的待遇水平还是比较高的，有些人虽然说他们是相同的工龄，并且拥有相同的职级，但是退休以后的养老金甚至能够高达几千元之多。为什么会出现这样的一个差距呢？我们对于这个问题还是要拆开来看，因为毕竟机关事业单位人员，在养老金计算的过程中确实是显得有些复杂。
事退中人和事退新人，养老金的计算方式完全不同
如果说你作为机关事业单位的中人，在计算养老金的过程中，通常是采用新老办法相结合的原则取高保低，但是如果说你是作为机关事业单位的新人，那么在养老金计算的过程中，完全是按照新人新办法的标准来给予计算，二者之间的计算方式就是有所不同的，所以说所获得养老金的水平自然而然也是会有一定的差异性，除了计算方式出现差异以外，那么中人和新人之间还有一个很明显的差距，就在于过渡性养老金的待遇。
如如果说你能够在中人过渡期内退休，原则上来讲，都能够获得一部分的中人过渡性补偿养老金，但如果说你并不能够在中人过渡期内退休，而是在过渡期以后退休，也就是说在新人的阶段退休，那么就不能够获得这样的过渡性补偿养老金，本质上来讲，这个养老金的待遇差距也会出现一截，所以这些方面的原因，确实会影响到机关事业单位退休养老金的待遇组成。
有部分人群在机关事业单位的工龄较短
虽然说都是从机关事业单位退休的，而且拥有相同的工龄，但是此工龄非彼工龄，为什么这样讲呢？这是因为有一些机关事业单位的退休人员，他是属于半路出家，也就是说自己从大学毕业以后，并没有直接进入到机关事业单位，而是经过了很长一段时间以后，也就是在企业单位工作了很长一段时间，才进入到机关事业单位，那么这样一来的话，机关事业单位期间的工龄相对来说可能就会更短一些，所以获得养老金的水平自然也会更低一些。
因为机关事业单位退休人员，养老金的待遇组成，除了基础养老金以外，那么还包括补充养老金的待遇，也就是职业年金的待遇，但是这些待遇必须是进入到机关事业单位以后，才能够正常的获得，如果说你没有进入到机关事业单位之前，是无法获得机关事业单位的工龄，同时也无法获得相应的职业年金待遇，所以都会影响到自己将来退休以后的养老金，至于说工龄相同且职级相同，由于你在机关事业单位的工龄比较短，职业年金也比较短，实际上影响到，自身退休的养老金也是很正常的。
综上所述
作为机关事业单位人员，即便是拥有相同的工龄，拥有相同的职级，但是不同的退休时间，它会影响到养老金的计算方式。2014年9月份之前退休的人群被称之为是老人，2014年9月份以后，一直到2024年的9月份之前退休，被称之为是中人，2024年10月份以后退休，被称之为是新人，这些不同的人群，他所对应的养老金待遇水平，原则上都是有很大的一个差异性，所以说自然而然会出现从机关事业单位退休，工龄相同，职级相同，但养老金待遇相差几千元，就是这些方面的因素，当然也跟这个事业单位，本质上的连续工龄也是有一定关系的。
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