“您好，我是亚朵的‘政委’，有需要随时找我。”
如果一位酒店员工这样自我介绍，你可能会愣一下。但在亚朵，这是真实的内部称谓。店长不叫店长，叫“现长”。店长助理不叫助理，叫“政委”。
近日，一则“亚朵店助叫政委不会尴尬吗”的帖子引爆网络。现代快报记者实地走访后确认，网传说法属实。店员原话是：“我们平时喊店助确实叫政委，每个店都有店助，店长叫现长，不是那个县长，有点擦边了。”
一套完整的“官场角色扮演”
据店员介绍，这套称呼体系由来已久。“这也是亚朵的文化，刚入职培训的时候就有介绍了。”更关键的是，内部喊“现长”和“政委”都不带姓，因为每个店只有一个“现长”和一个“政委”。
亚朵创始人王海军2022年接受采访时曾解释过这套架构：每个亚朵酒店里都有总部派去的两个人构成酒店班子——总经理，以及整个酒店HR的负责人，内部称作“政委”，管招聘、培训、打造整个队伍的组织能力。亚朵的“政委”体系，本质上借鉴了阿里巴巴的HRBP模式，而阿里的“政委”又源自军队的“双首长制”——业务经理负责“打胜仗”，政委负责“带队伍”，二者平行，相互制衡。
“官瘾有点大”还是“企业文化”？
网友的反应两极分化。
一方调侃：“这官瘾有点大。”“厨房是不是叫炊事班，保安叫教导总队？”“去了亚朵就是县长、政委为你服务。”
另一方则认为这只是企业内部文化，无伤大雅。
江苏江左律师事务所刘友财律师给出了专业解读：企业在内部自定义岗位称谓，属于经营自主管理权限，内部使用不构成违法。但“政委”是军队、公安等法定职务，敏感度高，一旦对外使用，可能被认定引人误解、违背公序良俗。
刘律师还提醒了一句很实在的话：“再别致的岗位名称，都不能改变用工实质。劳动纠纷审理中，仲裁与司法机关以实际用工事实为准，花式头衔不能成为企业规避用工责任的‘护身符’。”
想当“政委”？先过训练营
亚朵对“政委”这个角色并非随便叫叫。亚朵集团建立了四项人才梯队培养计划，其中包括“老姆灯训练营”，由创始人耶律胤发起，面向集团核心管理层，旨在提升实战解决问题能力及领导力，建立起集团干部梯队。亚朵IR官网还专门设有“亚朵政委组织训练营”板块，通过个性化发展计划助力伙伴明确职业发展路径。
也就是说，在亚朵，“政委”是一条有培养体系、有晋升路径的职业通道，不是随口叫叫的绰号。
酒店行业为什么要设“政委”？
传统酒店的管理架构是“总经理+部门经理”的纯业务线。亚朵的做法是在业务线之外，额外设置一条“组织线”——政委管人，现长管事。
这种“双线并行”的逻辑，在阿里巴巴被验证过。阿里政委是业务部门的“二号人物”，使命是传承价值观、建设有战斗力的队伍，在价值观建设和组织保证方面有很大的话语权和决策权。亚朵把这一套搬到了酒店行业，让“政委”负责招聘、培训、文化建设，让“现长”专注运营和服务。
亚朵创始人王海军说过一句话：亚朵要做减法，减去繁文缛节，厚植中国文化，倡导温度、适度、有人情味的邻里文化。用“政委”来管人、“现长”来管事，大概就是这种“人情味”在组织架构上的体现。
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