文丨詹詹 编辑丨杜海
来源丨新商悟
（本文约为1200字）
2026年9月，北京银行一纸公开招聘公告，将中加基金总经理人选空缺近9个月的现实推至台前。
股东方以市场化“海选”方式选聘核心高管，在公募行业并不常见，而对于一家正经历高管持续动荡、内控频频失守的千亿级银行系基金公司而言，这一动作的紧迫性不言自明。
中加基金的总经理空缺始于2025年12月。彼时，原总经理李莹因个人原因离任，首席信息官陈昕代为履职，至今已近9个月。而根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，相关人员代为履行职务的时间不得超过6个月，陈昕的代任时长已明显超出监管红线。
正经社分析师注意到，这已是中加基金连续第三年出现核心高管更迭。2023年3月，任职满5年的董事长夏英离任，夏远洋接任；不到半年后，总经理宗喆离任，夏远洋代为履行总经理职责长达10个月；2024年6月，李莹出任总经理，仅一年半后便离职；2025年7月，夏远洋又因工作安排离任董事长，杨琳接任。
三年之内，董事长、总经理两大核心岗位反复更替，管理层的战略连续性几近断裂。
高管频繁变动之外，中加基金的合规内控问题同样突出。2026年6月30日，因“合规内控等”原因被北京证监局出具警示函。更早之前，2025年，先后收到5张监管罚单，问题涵盖基金销售适当性管理不到位、从业人员违规炒股、投研人员未按规定报备直系亲属证券账户等，罚款金额合计超过800万元。
内控失守直接渗透至投研环节。2025年第四季度，中加基金旗下“中加专精特新量化选股混合”建仓清越科技107.34万股，而彼时清越科技已因涉嫌财务数据造假被证监会立案。2026年一季度，该基金继续加仓至219.57万股，成为清越科技流通股第七大股东。
在个股风险已然暴露的情况下仍逆势加仓，凸显的是投研风控体系的深层问题。
此外，2026年8月，旗下中加聚享增盈债券基金又因系统原因出现中期报告“标题与内容不对应”的低级信披错误。
正经社分析师梳理获悉，从管理规模看，中加基金并非没有亮点。据Wind数据，截至2026年6月末，公募基金管理规模达1728.59亿元，首次突破1700亿元，创成立以来新高。
然而，这一规模结构高度依赖固收，债券基金规模达1409.50亿元，在非货规模中占比接近96%。2022年末，管理规模曾达1927亿元，此后一度缩水超600亿元；规模的剧烈波动，与过度依赖单一品类密切相关。
与此同时，股权层面也出现松动。第三大股东北京乾融投资（集团）有限公司于2026年8月在北京产权交易所挂牌转让其持有的12%股权，结束8年持股，选择清仓离场。股东在合规罚单尚未冷却之际选择退出，对公司治理稳定性构成新的考验。
放眼行业，基金公司通过市场化方式选聘总经理的案例在增多，且以中小基金公司为主。从过往案例看，效果并不尽如人意。天治基金曾两次公开招聘总经理，最终仍由内部副总经理出任。有业内人士指出，与股东直接选派相比，“海选”路径能带来更市场化的考核机制，但也面临外部候选人对公司文化、股东诉求理解不足的现实挑战。
正经社分析师认为，对中加基金而言，“海选”总经理的意义不仅在于填补一个岗位空缺。公开招聘能否选出真正具备风控意识的职业经理人，进而带领这家千亿级银行系公募走出治理困局，尚待时间检验。【《新商悟》出品】
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
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