随着2026年新西兰大选临近，
KiwiSaver
成为各个NZ党派新政的关注点。
昨日（9月13日），
新西兰工党公布其大选新政——
KiwiSaver新方案：
目标是在2032年前，
将雇主强制缴费比例
逐步提高至6%！
图片来自社交媒体
与新西兰国家党“员工、雇主都要缴到6%”的路线不同，工党新政主打的是——让雇主承担更多缴费责任，同时让员工在经济压力较大时，仍能灵活调整自己的缴费金额。
据悉，国家党与工党都表示，希望让新西兰人退休时拥有更多储蓄，也都提出加强对父母和65岁以上仍在工作者的支持；但在“钱该由谁出、是否强制参加、如何保障工资不被变相挤压”这些关键问题上，两者差别不小。
资料图
除此之外，今日（9月14日），
工党还宣布，若赢得大选，
将把奥克兰公共交通票价
每周上限设为20纽币，
达到后当周剩余行程免费！
工党称，此举将帮助公交乘客
“平均每周省25纽币”。
示意图。图片来自奥克兰交通局
工党、国家党都瞄准“雇主6%”
但员工缴纳不同！
工党的方案是，到2032年前，将雇主强制缴费比例提高至6%。
员工方面，工党拟将默认缴费率设为4%，同时取消最低缴费率限制，让员工可根据自己的经济情况，自主降低、提高或暂停缴费。即使员工减少或暂停个人缴费，雇主仍需继续缴纳相应比例。
新西兰工党党魁Chris Hipkins
国家党的路线则更直接——如果赢得大选，计划从2028年7月1日起，让所有就业人士强制参与KiwiSaver或同类退休储蓄计划，并逐步将员工和雇主缴费比例各提高至6%，到2032年合计达到12%。
简单来说：
工党：雇主最终缴6%，员工默认4%，但可以更灵活调整。
国家党：雇主和员工最终各缴6%，储蓄更多，但员工每期工资中需投入的比例也更高。
国家党表示，其目标是让新西兰的退休储蓄制度更接近澳洲Superannuation模式——澳洲Super就是由雇主强制按工资的12%缴入员工退休金账户、长期投资到退休后才能使用的制度。
不过值得注意的是，澳洲Super不强制要求员工从工资中缴纳一部分。
工党拟禁止“总薪酬合同”：
KiwiSaver不能从工资里“挤出来”
不少打工人最关心的，或许不是缴费比例，而是雇主的KiwiSaver供款究竟算不算“额外福利”。
目前，部分雇佣合同采用“总薪酬”（total remuneration）模式：招聘广告写的是一个总包金额，雇主的KiwiSaver供款可能已被包含在其中。换言之，雇主虽然有缴KiwiSaver，但工资涨幅或实际到手薪酬未必相应增加。
工党承诺，将禁止签订新的此类合同，要求雇主的KiwiSaver供款必须是工资以外的额外支出。
是否强制缴纳KiwiSaver？
国家党、工党政策不同
在“要不要人人强制缴纳”上，工党与国家党路线最不一样。
工党表示，将保留现有自愿参与框架，以及新员工可选择“退出”的机制。
国家党则拟从2028年7月1日起实施强制缴纳政策，取消新入职员工的退出选项。旨在“通过强制储蓄，避免人们因短期生活压力而完全放弃为退休储备资金”。
新西兰国家党党魁Christopher Luxon
亲生儿父母带薪育儿假期间
能继续积累KiwiSaver！
NZ工党和国家党均提出，让父母在带薪育儿假期间也能继续积累KiwiSaver。
工党的方案是，在员工领取带薪育儿假期间，由雇主继续缴纳KiwiSaver供款。
国家党的方案则是，在带薪育儿假期间，由NZ政府向父母的KiwiSaver账户缴费，即便该父母本人没有继续缴费，也可获得这项支持。
此外，国家党还提出从2027年7月起，为每名新生儿自动开设KiwiSaver账户，并注入1500纽币“Baby Boost”种子资金，希望利用长期复利帮助下一代积累退休储蓄。
工党目前公布的方案中，并没有对应的“新生儿KiwiSaver资金”方案。
资料图
65岁后还在工作？
雇主继续匹配KiwiSaver!
在“65岁后继续工作者”这一点上，工党和国家党的方向基本一致：让65岁以上、仍在工作的KiwiSaver成员，也能继续获得雇主缴费。
工党提出，自2028年7月1日起将雇主缴费范围扩大至这部分劳动者；国家党也计划作出相同调整。
这意味着，随着越来越多人在65岁后继续工作，KiwiSaver不会因达到领取养老金的年龄而自动失去雇主供款支持。
一张表看懂工党、国家党方案：
两种路线，
哪一种更适合当下的新西兰？
你怎么看？
*本文信息主要整理自新西兰政府部门及政党公开发布的资料，仅供新闻资讯与一般信息参考，不构成任何建议。KiwiSaver相关政策及规则或会调整，读者应以新西兰政府、税务局（IRD）及相关机构的最新官方信息为准；如需作出个人财务决定，建议咨询专业人士。
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