于东来的一条消息，让胖东来再次冲上了热搜，不少人开始怒骂，认为于东来这是在赶人。
事情的起因是于东来在2026年9月13日表示，胖东来之后若是再招人，就是按照学员来招，合同期限为4年，到期之后不再续签，这条消息一出，评论区迅速炸开了锅。
他用了一个颇具学校色彩的表述来概括这套新规则：“合同4年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。”
按照他的设想，胖东来未来将更像一所学校，学员进来学习4年，然后走向社会，只有表现特别突出、专业能力特别强的人，才有可能被留下来，转为培训师傅，负责带教下一批学员。
这条消息之所以引发巨大争议，核心在于它改变了胖东来过去在公众心目中的形象，长期以来，胖东来被视为国内零售业善待员工的标杆。
其中员工平均到手工资远超行业水平，一年享有40天左右的带薪假，还配有委屈奖和利润分红等福利，2025年全年，胖东来的人员流失率仅为1.05%，2026年前8个月更是降到了0.68%。
过去，员工只要双方协商一致，最终可以拿到无固定期限合同，实现长期稳定就业，新规则等于把这个通道给堵上了。
不过，于东来在评论区补充了一个细节，他表示，没有达到目标的员工将不会获得合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网查询到这类信息。
消息发酵后，各方反应并不一致，胖东来官方客服在当天下午回应称，目前只是于东来在个人社交账号上发布了内容，公司内部还没有收到相关通知，郑州店的招聘也暂未开始，最终仍以官方公布的招聘通知为准。
网友的看法则分成了明显的两派，有网友认为，从胖东来“毕业”回归社会，确实是在为社会培养人才，4年期间社保正常缴纳，薪资待遇也不差，把这段经历当作职业生涯的一段积累并非坏事。
也有网友表达了担忧，认为零售基层岗位很难形成不可替代的核心竞争力，4年期满后员工年龄增长，再就业压力不小，即便拿到补偿金，依然面临现实困难。
有网友的评论比较直接：“再好的培训，也抵不过一份长久稳定的收入，普通人上班就是求安稳，4年到期就要重新求职，压力真的扛不住。”
也有网友提出另一种思考，除了体制内，没有哪家民营企业能保证一辈子的工作，胖东来归根到底是一家私企，私企用工本身就有灵活性。
值得注意的是，这套方案并非没有先例可循，胖东来此前对刑满释放人员的招聘就采取了类似思路。
2025年新乡店招聘时，专门为刑满释放人员设置了投递通道，原计划录用20人，最终录用了30人，于东来后来在社交平台上提到，这批人进入胖东来后“没有一个离开”。
从这个角度看，于东来对“学员制”的底气，可能部分来自他对胖东来培养体系的信心，他认为4年的培养足以让一个人掌握独立生活的能力和专业技术，即便离开胖东来，也能在社会上找到自己的位置。
但这套逻辑能否被广泛接受，取决于一个关键前提，4年的胖东来经历，在就业市场上到底值多少，如果这段经历能成为有力的职业背书，那学员制确实有“学校式企业”的意味。
如果4年后离开的人发现，这段经历并不能帮自己找到同等或更好的工作，那所谓的培养就可能变成一种成本转嫁。
于东来此前曾多次表达过把胖东来办成学校的想法，2026年2月，他在社交平台发布战略规划时明确表示，胖东来永远坚定学校的性质，没有规模发展规划，更没有上市规划，他还提到，最高管理层60岁前必须退出权力岗位，以保持团队的年轻化。
这些表态连在一起看，学员制的推出就不是一时冲动，而是于东来长期思路的一个延伸，他想要的，可能是一个不断流动、不断培养人、又不断向社会输出人的组织形态，而不是一个越滚越大的用工规模。
问题在于，理想和现实之间往往有落差，于东来眼中的“培养4年走向社会”，在不少打工人看来，就是“干4年然后被赶走”，同一件事，站在企业家的角度和站在普通员工的角度，感受可能完全不同。
截至目前，这套新规则的具体生效时间、存量老员工是否受影响、4年期满后的补偿方案、学员是否享有利润分红资格等细节，官方都尚未给出更明确的信息，这些悬而未决的问题，才是决定舆论走向的关键。
于东来这步棋到底妙在哪，现在下结论可能还太早，4年之后，第一批学员走出胖东来时，市场会给出答案。
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