为什么落实双休这么难？
你有没有想过，为什么全网都在呼吁企业实施双休制度，可无论如何就是落实不下来？
大家都知道，双休是打工者本就应该享有的基础福利，只要依照有关的规定执行，我们所有人都能够享受到双休，做到劳逸结合，生活和工作两不误。
但真实的情况却是，虽然双休的制度已经落地快三十年，对于那些在体质内送做的人来说，早就习以为常，可返观这些在私企上班的打工人，待遇确是天差地别，有的私企上六休一，有的企业实行大小周，还有的企业每月留给劳动者的休息时间甚至不足4天！
本该属于劳动者双休的权益，已经成了工作的稀缺福利。
如今各行各业都在吹捧人工智能，讨论AI提效，以此来缓解劳动力，但其实确是，打工人的劳动强度丝毫没有降低，为了和机器抢业绩，不得不牺牲更多的休息时间来换取回报。
一些公司打着双休的招聘条件，招收应届生入职，可等入职后才发现，加班严重，休息时间也要时刻待命，随叫随到，让休息权形同虚设。劳动的时间不短内卷，职场的规则也渐渐变形。
很多人觉得，双休难以落实，是因为求职者太多，岗位内卷严重造成的，其实不然，双休的落实难以普及，根本就不是个人问题，而是如今的行业模式，用工规则和成本博弈的综合原因。
企业为了降本增效，主动打破规则，想法设法提高效率，而打工人的时间，就成了这场内卷换利润的牺牲品。
聪明的你可能会问，既然如此，双休是不是就真的无法落实了呢？
放眼整个市场，并不是所有的企业都在压榨劳动者的时间，比如很多大型上市公司，虽然保留双休制度，但盈利依旧稳定，返观很多小微企业，净利润本来就不多，这就导致用人成本提高，而老板为了增加成本，不得不压榨员工的休息时间，实现降本增效。
深究其核心原因，无非就这三条。
第一个，法律界限留有弹性，给企业规避双休留下操作空间。
第二个，市场竞争内卷严重，行业之间竞争激烈，加班即敬业的畸形风气逼迫打工人内卷。
第三个，监管多为被用核查，不投诉就没人关注，导致违规成本低。
通过双休难以落实的困境就能看出，目前用工行业的趋势，而越来越多的打工也因此正在失去对生活的归属感和幸福感。
但愿每一个劳动者都应该被值得尊重，每一个打工人都能够坦然的总有双休。
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