在中国人的世界里，消耗别人、折磨别人、设置各种麻烦、故意刁难、挑刺，是权力的表达形式，也是控制的手段。
我们为什么总是如此？有人说是文化问题，不以人的意志转移。
其实你放眼当下的各行各业，从大厂到小公司，从体制内到基层，这种“以折腾人为乐，以制造麻烦为权”的陋习，早已像毒瘤一样蔓延。
我也曾经是受害者。
这东西本质上就是权力拥有者的劣质、能力不足却上位成功。
因为无能，所以在通过这些方式给别人制造麻烦、刁难。那真正的权力是什么？是调配资源以解决难题，是承担更大的责任，是带领团队攻城拔寨。然而，在当下许多畸形的职场生态里，权力被彻底异化了。一些人身居微小的高位，或者是握有一点点审批权、考核权，甚至只是资历老一点，就迫不及待地想要“变现”。
怎么变现？他们没有能力创造增量，没有本事带领大家赚钱，于是只能通过“消耗别人”来刷存在感。
不知道你们有没有经历过：快下班时，领导突然在工作群里甩出一个毫无意义的表格，要求“立刻马上”填好；一份极其简单的方案，被来回打回修改了十几遍，最后用的还是你最初的第一版；报销单因为一个字体的格式不对，被财务退回来重走流程；跨部门协作时，对方故意藏着掖着关键信息，就为了看你出丑、抓你的把柄……
这些行为，表面上看是“工作要求高”、“严谨”，实则完全是“权力的表达”。他们设置麻烦，不是为了把工作做好，纯粹是为了通过看别人在自己面前低头、奔波、焦虑，来获得一种变态的心理满足。这是一种极端无能者的权力春药。正如截图所言，故意刁难和挑刺，成了他们控制他人的手段。他们用“折腾你，你还没脾气”来测试你的忠诚度，来确立自己不可动摇的“地位”。
内卷土壤里的“底层互害”。
为什么这种风气在当下愈演愈烈？根源在于“内卷”。
当经济增速放缓，蛋糕不再变大，而分蛋糕的人却越来越多时，竞争就变成了零和博弈。在向上突破无门的情况下，人们只能向下挥刀。真正的好机会被少数人垄断，剩下的人为了生存，只能在泥沼里互相扯头发。
内卷最可怕的地方，不在于工作时间的延长，而在于它彻底扭曲了评价体系。当“谁更努力”无法被量化时，“谁更能承受折腾”、“谁更能讨好掌握权力的人”就成了新的指标。
更可悲的是，这种折磨往往是那些“底层员工互害”。很多时候，那个故意卡你流程的主管，那个对你挑刺的老员工，他们本身也是被上面更高级别的人折磨的受害者。但他们不敢反抗真正的压迫者，于是转头就把这种屈辱和愤怒，发泄在比自己更弱势的实习生、新员工或者乙方身上。他们熬成了“多年的媳妇”，一旦有了微小的权力，就迫不及待地要去折磨新来的“媳妇”。这种“人整人”的劣根性，让整个职场变成了一个令人窒息的绞肉机。
没有赢家的精神屠杀。
不就是职场受点气吗？忍忍就过去了。有这种想法和纵容的人，不仅蠢，还很坏，因为这带来的危害是毁灭性的。
对个人而言，这种长期的“消耗”和“刁难”不仅摧毁了打工人的身体健康，更是在进行一场精神上的大屠杀。它会让真正干活的人陷入严重的抑郁、焦虑和自我怀疑，磨灭对生活的所有热情。当一个人每天起床想到的第一件事是“今天又要面对哪些烂人烂事”时，他哪还有精力去创新、去生活？
对企业和社会而言，这种风气更是致命的。当“折腾人”成为晋升的阶梯，真正有能力、有骨气的人必然会心灰意冷，选择离开；而留下来的，往往是那些擅长溜须拍马、精于制造摩擦、毫无真实产出价值的“职场寄生虫”。这最终会导致“劣币驱逐良币”，让整个组织陷入死气沉沉的死循环。大家每天忙得团团转，不是在搞业务，而是在搞内耗；不是在做蛋糕，而是在互相毁掉做蛋糕的盘子。
不做权力的耗材，那就掀桌子。
这对我们来说意味着什么？肯定不是让我们也变得愤世嫉俗，或者加入“人整人”的行列，而是为了让我们拥有一双明亮的分辨是非对错的眼睛，不再陷入毫无意义的自我内耗。
首先，要停止自我PUA。当遇到无理的刁难时，不要在第一时间反思“是不是我做得不够好”。你要明白，有时候问题根本不在你，而是对方手里拿着锤子，看谁都想砸两下，以此来证明自己手里有锤子。
其次，要划清界限。面对那些以折磨人为乐、毫无底线的“最狗、最赖”的人，不要幻想用妥协换来和平。你的每一次无底线退让，都是在为对方的权力春药添砖加瓦。在不违背底线和原则的情况下，该怼回去就怼回去，该装死就装死，该用法律武器维权就绝不妥协。
我们需要在内心重建对“真正价值”的认知。真正的权力，从来不是看你能让多少人感到痛苦和害怕，而是看你能为多少人解决麻烦、创造价值。
社会内卷或许暂时无法改变，但我们绝不能让这种病态的权力游戏吞噬我们的灵魂。拒绝做权力的耗材，拒绝参与无底线的互害。我们要做的，是擦亮眼睛，保持清醒，保护好自己的能量，去寻找那些真正尊重人、鼓励创造的土壤。别让那些以折腾别人为乐的“职场跳梁小丑”，毁掉我们对生活的热爱和尊严。
希望各位一切顺利。
晚安。
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