【南美侨报网编译乔莯报道】在智利失业率持续徘徊在9%至9.5%的背景下，人力资源专家近日提醒求职者，要获得新的工作机会，需重新审视传统求职方式：与其盲目“海投”简历，不如着力塑造自身职业形象。

智利ADN电台网站12日报道，智利人力资源咨询公司Grafton Latam首席执行官哈维尔·加拉兹（Javier Galaz）指出，在再就业压力下，求职者往往会向与自身职业经历不匹配的岗位投递简历，或在不了解企业情况的前提下参加面试，甚至夸大过往业绩。这些做法都会降低求职效率。

如今，技术手段已深度融入招聘流程。企业不再仅仅考察应聘者的专业知识和技能，也更加重视其软技能、团队适应能力，以及与公司价值观的契合度。

第二个关键点是善用展示自身职业形象的工具。由于企业通常会在人工审阅前利用“申请人追踪系统”（ATS）对申请材料进行初步筛选，求职者的简历应简洁明了，针对目标岗位量身定制，篇幅最好控制在2页以内。

加拉兹强调：“关键不在于罗列完整的职业履历，而在于突出可量化的成就，以及与应聘职位真正匹配的能力。”他补充，这一策略也适用于领英（LinkedIn）等招聘人员常用的平台。在这些平台，优化个人职业头衔、撰写有个人特色的简介以及展示前同事的推荐或认可，都有助于提升职业形象。

第三个重点是激活人脉网络，而非仅仅依赖公开招聘信息。重新联系大学同学、前同事或行业协会联系人，往往有助于发现未在网络招聘平台上发布的岗位机会。这一点在领导及管理岗位的招聘中尤为明显，因为此类招聘大多由高管猎头公司以严格保密的方式开展。加拉兹建议，与其广撒网式地投递数十份申请，不如明确哪些岗位挑战、行业领域和具体职位真正契合自身经验与职业发展方向。

加拉兹最后强调，积极求职不等于海量投递简历。在就业市场收缩的背景下，明确求职目标、有效展示自身价值，并确保招聘人员能够便捷地找到并联系自己，才是吸引关注的更高效途径。