9月14日，瑞隆安学院揭牌仪式暨首期内训师培训启动会在瑞隆安集团总部隆重召开。集团董事长兼总经理王锐，集团总教练王玉清，集团党支部书记、常务副总经理杜树基，集团副总经理马文靖、史建忠，以及瑞隆安学院执行院长刘相晨出席，并共同为学院揭牌。首期29位内训师及各部门业务骨干参加。
人才是企业穿越经济周期、实现稳健发展的底气。瑞隆安要成为全球数智化慢病管理引领者，打造糖尿病健康管理第一品牌，必须首先实现文化升级、组织重塑。而这背后，离不开人才体系的支撑，更离不开专业学习的支撑。由原瑞隆安商学院升级而成的瑞隆安学院，将秉持以人为本的价值核心，致力于成为集团推进“组织重塑、标准建设、服务升级”的人才摇篮，为集团迈向下一个发展阶段夯实根基、蓄势赋能。
揭牌仪式上，王锐董事长为瑞隆安学院勾勒出一条清晰的发展路径：
一是建好“人才摇篮”。将实战经验沉淀为知识资产，搭建多层次培训体系，学院下设领导力学院、健康管理学院、中医学院等分支，打通“选育用留”全链条。二是筑牢文化根魂。以文化人、以人兴企，将敬天爱人、知行合一的理念融入课堂，让瑞隆安人既懂业务，又坚定信念，从过去的目标驱动转变为使命驱动。三是做实业务赋能。提升员工专业水平和协作能力，贯通“1357”标准化服务体系，把数智化嵌入健康管理的每个环节，让患者感受到“专业可信赖”。四是立起行业标杆。立志成为行业“黄埔军校”，输出健康管理人才与实践样本，把企业大学的溢出效应转化为行业公共财富。
战略层定方向、执行层抓落地。瑞隆安学院由董事长王锐亲任院长，特聘山东药品食品职业学院药学系副教授、原漱玉平民商学院人资中心副总监兼执行院长刘相晨担任执行院长。
揭牌仪式后，刘相晨教授以《课程开发思路与逻辑》为题讲授“开学第一课”，从需求分析、目标设定、内容组织到教学设计，系统梳理课程开发方法论。
仪式现场为29位内训师颁发了受聘证书，首次系统培训课程将于本月18日正式开启。一支“内生的”讲师队伍，就此成为瑞隆安知识传承的第一棒火炬手。
仪式最后，王玉清、杜树基、马文靖、史建忠先后发言，对学院的成立表示祝贺，对刘相晨教授的加入表示欢迎，并围绕学院未来发展提出期望：不负所托，早出成果、多出人才，成为集团高质量发展的强劲引擎。
从“向外要人才”到“向内育人才”，这是瑞隆安对核心竞争力源头的重新审视，也是以企业大学建设呼应“新质生产力”的务实探索。集团将以此为契机，坚持人才战略，完善内训体系、深耕知识资产，并以开放姿态反哺行业，走出人才与发展互促共进的高质量之路。
（文/朱明宇 图/邢江鹤）
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