来源：滚动播报

（来源：荔枝锐评）

据媒体报道，怀化“00后”小缪专升本后考取硕士，通过互联网大厂五轮面试，却在入职审批阶段因第一学历为专科被拒。无独有偶，一名北大硕士吐槽，档案审核时，校方发现其本科并非北大，要求重新面试，并下调年薪5万元。

“第一学历”并非官方概念，这类后置否决式招聘，会让求职者付出巨大的时间、机会成本。企业享有用工自主权，但筛选标准应当提前完整公示，不能将限制藏于内部规则，在面试结束后临时追加条件。这种信息不对称的招聘方式，不仅打击奋斗者的信心，也违背公平就业原则。

破除学历出身偏见不能只靠道德倡导。监管部门应细化规则，督促用人单位完整公示录用条件，畅通投诉渠道。招聘门槛可以高，但必须摆在明处，评价人才应当看重综合能力，而非单一的学历出身标签。（荔枝锐评工作室 编辑：苏伊士 实习生：何凤莉）