本文转自：人民网-中国共产党新闻网

近年来，陕西省咸阳市旬邑县紧扣县域发展大局，锚定新时代组织工作实践要求，统筹推进基层治理、干部培育、人才集聚、考核督导等各项重点任务，把组织优势转化为发展优势，持续夯实县域经济社会发展的组织根基。

夯实基层根基，激活乡村治理内生动力。坚持大抓基层导向，聚焦村级班子建设、阵地提质、集体经济发展等关键环节，持续提升基层党组织履职实效。优化村级后备力量储备模式，从返乡创业人员、本土青年、退役军人等群体中发掘储备骨干，持续优化村班子年龄、知识结构。升级村级党群服务阵地功能，推动阵地由办公场所转向便民服务平台。推行强弱结对抱团发展模式，因地制宜壮大村集体经济，落实一村一策帮扶举措，靶向整治软弱涣散基层党组织，以基层组织建设实效带动乡村发展提质。

建强实干队伍，锤炼履职尽责过硬本领。健全干部选育管用全链条机制，强化干部专业化能力建设。针对不同领域干部分类施策，通过专题培训、一线历练、观摩研学、结对帮带等，抓实政策理论和业务技能学习。落实双导师制，为年轻干部配备思想、业务导师，帮助干部补齐能力短板，把干部放到乡村振兴、项目建设等一线岗位磨砺，在实战中提升处置问题本领。坚持严管厚爱，做实日常监督，树立重实干、重实绩导向，将一线实绩作为干部评价使用重要依据，激励干部担当作为。

做优人才保障，汇聚产业发展智力支撑。紧扣苹果种植、中药材养殖、农产品加工、生态文旅等县域特色产业，完善引才育才用才留才体系。推行“刚性引才+柔性借智”模式，依托招录渠道吸纳青年专业人才，深化校地、院地合作，通过专家驻点、项目攻关等破解产业技术难题。用好田间课堂、结对帮带等载体，实施高素质农民培育、乡村工匠锻造计划。围绕产业开展农技推广、支教义诊等服务，搭建人才创新创业平台。足额落实人才专项经费，执行党政领导联系服务人才制度，加大人才典型宣传，营造尊才爱才浓厚氛围，引导各类人才扎根旬邑建功立业。（陕西党建网）