矿安〔2026〕62号文划重点：班前会“六必讲”，如何落到井下？|入井|台账|班前会|班组长|矿安

2026年4月17日，国家矿山安全监察局印发《关于加强煤矿人员入井（坑）前教育培训和现场风险隐患排查治理的通知》（矿安〔2026〕62号），5月9日正式对外公布。这份文件把班前会“六必讲”、入井检身、隐患排查奖励逐条立规，要求落到每个班、每个人。作为安全生产数字化服务商，中数创新推出的“安全积分超市”与“AI班前会”两款产品，正是承接这份新规的落地抓手——安全积分超市让隐患随手拍、规范作业获得积分并即时兑换，AI班前会用智能考勤、风险交底、警示教育与答题留痕做实每班班前会。

新规要求如何变成现场动作？这两款产品给出了可执行的答案——下面逐一拆解。

01政策划重点：三个必须落到班组的硬要求

《通知》围绕“入井前教育培训”和“现场风险隐患排查治理”两条主线立规，对煤矿企业最直接的是三个硬要求：

班前会“六必讲”与“三个不下井”。每班班前会必须讲清上一班情况、现场风险、本班注意事项、班组长责任、特殊工种要求、隐患地点安全事项；借鉴山西“黑色三分钟、生死一瞬间”警示教育做法，做到安全注意事项不讲明不下井、岗位责任不明确不下井、警示教育不到位不下井。
入井前教育与检身成为硬杠杠。全员（含外来人员）开展井口教育培训，抽查提问、入闸答题；禁酒、穿戴防护、自救器熟练操作，入井前逐项确认。
隐患排查有奖、有闭环。全员安全生产责任制明确各层级排查责任，建立台账闭环整改；健全事故隐患内部报告奖励机制，对排查治理表现突出的从业人员按规定给予奖励。

02政策要落地，难在把“每班动作”做实

制度要求很清楚，难的是让每个班都真实执行。我们在企业现场最常遇到三个堵点：

六必讲靠口头。讲没讲全、讲没讲透难留痕，检查时补记录、补签字的情况并不少见。
警示教育走过场。案例放完就结束，人员是否真正知晓、入脑入心，缺少确认手段。
隐患上报缺激励。报多报少一个样，主动报告的内生动力不足，闭环台账靠手工整理。

03安全积分超市：让“查隐患、报隐患”成为自觉

安全积分超市的设计初衷，正是把《通知》要求的“内部报告奖励机制”变成一套可运行的管理闭环：

全员积分。隐患随手拍、规范作业、学习答题等安全行为均可获得积分，即时上账、公开透明。
即时激励。积分可兑换线上商城商品或线下兑换柜物资，让每一次主动报告都有直接回报，隐患排查治理表现突出的员工看得见、换得到。
闭环管理。与隐患治理系统打通，实现“发现—整改—验收—奖励”全程可追溯，隐患排查台账自动留痕，闭环整改有据可查。

把“报隐患”变成看得见回报的日常动作——这正是“要我排查”转向“我要排查”最直接的落点。

04AI班前会：把“六必讲”和“三个不下井”落到每班

班前会是入井前的第一道关口，也是《通知》着墨最多的环节。AI班前会用人工智能能力，把“六必讲”变成每班可执行、可检查的标准动作：

结构化落实“六必讲”。按上一班情况、当班风险、注意事项、班组长责任、特殊工种要求、隐患地点安全事项等模块自动生成班前会内容，逐项讲、逐项确认，避免漏讲、少讲。
警示教育与答题确认。结合当班作业自动推送事故案例与操作规程，参考山西“黑色三分钟、生死一瞬间”做法开展班前警示教育，配合抽查提问、入闸答题，确保“警示教育不到位不下井”。
状态识别与检身辅助。AI辅助识别饮酒、疲劳等异常状态与防护穿戴情况，从源头守住“入井前”关口。
全过程留痕。会议内容、人员确认、答题结果自动归档，为监管检查与“逢查必考”提供可查证的过程证据。

班前会不再是走过场的环节，而是可检查、可追溯、可量化的安全动作。