去年通过“百万英才汇南粤”招聘会留粤来粤就业创业的高校毕业生们，如今怎样了？
去年12月，李路拿到武汉大学的博士学位，专业是遥感，毕业时手里暂时没有合适的offer。
当时，深圳市正举办一场大型的百万英才汇南粤招聘会，李路连夜买了从武汉到深圳的火车票。第二天早上七八点钟，他到了招聘会现场，“规模很大，第一眼看到的，就是很多企业，而且薪水很丰厚”。那场招聘会，后来被他称作一个“转折点”。
如今，他在比亚迪做面向工业场景的AI算法研发，还进入了博士后工作站。来深不到一年，他被这座城市的诸多优点所吸引，希望能早日搬进自己的新家，并开上一辆自己参与研发的汽车。
李路是“百万英才汇南粤”行动计划中被深圳招来的青年之一。2025年，广东高规格、创造性实施“百万英才汇南粤”行动计划，举办招聘活动5000场，吸纳了超110万高校毕业生在粤就业创业，相当于每12名高校毕业生中就有1人选择广东。
广东又“组团”出动了
从“办招聘会”到“进校园”
9月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘首批场次在北京大学、上海交通大学、武汉大学同日开聘，分别由佛山、广州、深圳三市承办。
9月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动启动式及首场招聘会在武汉大学卓尔体育馆举行。
又是一年秋招季，为深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业，广东再次以“组团”之势主动出击，陆续走进北京、天津、河北、上海等14个省、直辖市的100所重点高校，以“万企进百校”专场招聘的形式，向全国优秀毕业生发出“粤聚英才、粤见未来”的秋季之约。
这意味着，今年招聘会的主场，更多设在高校校园里。对毕业生而言，城市和企业把岗位、政策、服务一并送进校园，省下的不只是差旅成本——岗位信息的前置触达、面对面的洽谈与政策咨询，同样压缩了求职的试错成本。
深圳在这轮行动中承担了其中11所高校的专场招聘，包括武汉大学、华中科技大学、清华大学。截至目前，11场专场招聘累计汇聚用人单位1136家次，提供岗位超8.7万个，供给规模远超春季同期。9月16日的武大专场，参聘单位近300家，既有人工智能、生物医药、金融科技领域的头部企业，也有深圳湾实验室等科研院所，提供正式岗位2.3万个，其中本科岗位15042个、硕士岗位5606个、博士岗位2729个。
如果李路今年毕业，很可能从教室出来就拿到心仪的offer了。
来深就业的毕业生，都去了什么岗位？
岗位数量之外，岗位结构是另一大看点。岗位重点围绕广东现代化产业体系建设展开，突出新兴产业、未来产业，并将持续加大对人工智能、集成电路、量子科技、脑机接口、生物医药等产业的岗位开发力度。其中，人工智能相关领域岗位数量将占招聘岗位总数的10%以上。在AI大模型、具身智能、算力基础设施等方向持续发力的广东，此次将“AI岗位”作为单独变量凸显——这一比例较过往同类招聘有明显提升。
深圳的数据印证了这一走向。2026年上半年，深圳新增吸引首次来深就业参保的35岁以下、大专及以上学历毕业生超30.4万人，同比增长8.42%；其中，集成电路、低空经济、人工智能等新兴支柱产业和未来产业合计新增吸引5.48万人，同比增长24.55%——增速接近总体增速的三倍。换言之，毕业生流入的增量部分，正明显向新兴产业倾斜。
李路所在的岗位恰在这条线上。他解释自己为何认定这个平台：“我现在所在的公司比亚迪，它是一个全产业链的平台，有海量的工业场景数据，这个方面也有很多工程师去配合。而且，深圳有很多高校和科研院所，为开展产学研联动提供了空间”。
毕业于中南财经政法大学的田佳文和中南民族大学的吴昊，通过百万英才汇南粤2026年N城联动春季招聘，加入深圳市九立供应链，成为了同事。目前，他们正在参加轮岗，熟悉公司的不同流程。生活了一段时间，吴昊对深圳的感受是，“对年轻人特别包容”，并寄语新毕业生，遇到心仪的工作，不要害怕被拒绝，一定要迈出第一步，后面才有更多的可能。
这背后是广东就业工作的底层逻辑：不但关注就业数量——“吸纳了多少人”，也关注就业质量——“人被吸纳到了哪里”。产业布局与人才结构同频，就业增长的可持续性才有依托。
不只是“招聘”，更要建通道
除招聘本身，“百万英才汇南粤”行动计划还将推动地方及用人单位与重点高校建立100项左右长效合作机制，邀请1000名左右优秀学子担任校园大使，并整合全省孵化载体资源推出约1万个创业卡位。三个数字指向同一个方向——招聘之外，更要建通道。
深圳在武大专场的安排同样体现这层意图。除招聘活动本身外，活动还体现“阶段性招聘与长期性育才并重”的特点，举行政校企签约、校园大使授牌、在深就业的武大优秀校友现场分享等系列活动，建立持续化、常态化人才输送通道。
单场招聘会的成交数据会随活动结束而成为过去式，但校企合作机制、校园大使网络、创业孵化通道一旦建立，就是可复用的基础设施。
不仅要引进来，更要留得住
引进来是第一步，留得住才是真功夫。以深圳为例，不仅把人才请进门，更用一揽子政策让人才扎下根——聚焦青年学子求职、落户、安居、创业全周期需求，释放政策红利，让广大毕业生真切感受“来了就是深圳人”的城市温度。
李路正在申请的各项补贴，是这条链上的一环。
来深求职的应届毕业生，可通过“深梦扬帆”“青年驿站”申请最长15天免费住宿——“深梦扬帆”公益计划实施以来，已累计服务近2.7万名来深应届毕业生，覆盖国内外两千余所院校，人均节省初期落脚成本超2000元；经认定的青年人才可申请租金为市场参考租金60%、最长3年的过渡性住房，自行租房的可申领每月1000元安居补贴，最长发放24个月。
创业端，符合条件的个人创业者，可申请不超过10平方米、免租金6个月的创业空间；团队创业可申请不超过50平方米、免租金1年的创业空间，期满后可享受优惠租金续租。青年创业者可申领最高1万元初创企业补贴、最高3万元创业带动就业补贴及场租补贴；优质项目可申报“鲲鹏青年创新创业项目”最高100万元研发资助，留学回国人员可申请最高100万元留学人员创业资助。2026年1—7月，深圳累计发放一次性创业补贴、场租补贴、创业带动就业补贴等共1亿元，发放创业担保贷款13.4亿元；市级创业孵化载体（含港澳青年创新创业基地）合计97家，累计孵化创业项目24387个，累计带动就业153.3万人次。
服务端，人才引进入户保持“秒批”，最快24分钟完成落户；生活补贴按博士最高10万元、硕士最高5万元、本科最高3万元的标准发放。
这些政策并非为秋招临时定制，而是常态化就业公共服务体系的一部分。
在9月16日武汉大学的招聘会上，深圳市委常委、市政府党组成员陈清用“超级棒”三个字概括深圳的城市特质，并向武大学子发出热情邀约：“今天的深圳举世瞩目，未来的深圳更加美好。正是广大青年学子施展本领、成就梦想、报效国家的最佳舞台。”
今年上半年，深圳全市就业登记人数稳定在1200万人以上，异地务工人员占比超75%。对这样体量的就业城市而言，高校毕业生的流向既是政策效果的刻度，也是产业景气的镜像。
被问到为什么留在深圳，李路给出的答案是三点。第一个就是它的产业优势，第二个就是创新度，第三个就是城市包容度。他说，这里没有一种排外的氛围，大家来自五湖四海，带着同一个口号——“来了就是深圳人”。而他本人，也给自己列出了在深圳扎根的进度表。
采写：南都N视频记者陈荣梅
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