2026年中秋（9/25–27）和国庆（10/1–7）中间只隔9/28–9/30三个工作日，按国务院安排请下这3天（年假/公司福利假）就能拼成9/25–10/7共13天连休；9/20、10/10为国庆调休上班日。 下面列的是公开报道中公司主动给全员/特定员工放13天、且不让员工自己“请3天事假”的案例。

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一、已具名、媒体核实过的公司

• 顾家家居（杭州）：9/25–10/7连休13天，其中9/28–9/30为公司额外带薪假，不与法定假重叠；负责人向都市快报确认属实，叫“顾家周”性质，主打让员工回家陪人。

• 东阳光集团（东莞长安）：三十周年福利，9/25–10/7共13天；9/25、10/1–10/3法定，9/28–9/30为集团专属带薪福利假，不扣个人年假；因岗不能休可顺延到2027/2/27，确因工作需要无法休按双倍日薪。9/20、10/10仍按调休上班。

• 漫步惊星食品科技（杭州）：9/25–10/7连休13天，明确不安排9/20、10/10补班，也不占用年假；创始人称入职通知里就写“法定假只多不少”。

• 厦门量子堆栈（跨境电商/互联网类）：9/24中午–10/7连休13.5天，9/28–9/30公司福利，不扣年假，按入职年限发最高2000元旅游基金；日常4.5天周、周三到岗5小时，长假是弹性制的延伸。

二、媒体报道但未完全具名/区域型

• 深圳某软件/AI硬件公司：9/25–10/7，9/28–9/30“总经理特批”全员带薪，不扣年假不补班；记者致电确认通知真实，称子公司全员适用、股市开市日留值守。

• 合肥恒创/某新能源或智能制造（报道用“恒创新能源”“某智能制造”）：50多人、95/00后为主，9/25–10/7，中间3天带薪不扣不调。

• 北京某9人电商初创、江苏昆山某科技、安徽/广东多地小企业：9月集中发通知放13天，多强调“不补班、不占年假”；具体名字媒体多隐去，招聘平台流传截图更多。

• 美丽明天（孙东旭新公司）：不直接只放13天，但制度给全员30天年假+全法定假，双节可自主连休；属于“年假型”而非“公司白送3天型”。

规律：家居、食品、软件、新能源、跨境、小电商最多；流水线大厂很少全员工白送3天，因为9/28–9/30要保产出。知识密集型、老板直接拍板、年轻团队是高频特征。

三、如果你是想“让自己公司也放13天”

不靠老板发善心，也能走合规路径：

1. 用带薪年假填9/28–9/30 → 请3休13，工资不变；单位可统筹但不应无故不批，满1年5天、满10年10天、满20年15天。

2. 年假不够 → 申请事假3天拼假（无薪）或与HR谈“前期周末加班换补休”。

3. 公司想零额外成本 → 允许拆年假、AB岗、节前冻结发版/审批、9/20和10/10按国务院补班即可，不必学东阳光白送3天。