"原先总觉得把分内的活干完就算称职，现在才明白，岗位就是舞台，难题就是课题。"谈起这一年多的变化，辽河油田特种油开发公司生产保障大队维修班党员袁显辉感触颇深。这名普通党员的蜕变，始于一场思想深处的"破冰"。
以往工作中，袁显辉满足于"干完分内的活"，守好自己那"一摊子"，对现场的"老大难"习以为常：传统挂钩式接地极贴合性差、动辄虚接打火，复杂工况下固定难、易脱落，大家挂在嘴边的是"老工具就这样，将就着用""差不多就行"。这堵惯性的墙看似无伤大雅，却把人与更高质量隔在两边——曾经的袁显辉，就安稳地站在墙里。
转机来自身边人的带动。维修班技术员明迪立足岗位痛点较起真来，带着大伙儿向这块"绊脚石"发起攻关。看着身边人眼里有活、心里有责，袁显辉坐不住了："都是干一样的活，凭啥别人能行，我就觉得'不关我事'？"
主动加入后他才发现，创新远没有想象中神秘。班组打破"老旧工艺只能将就用"的固化思维，研制出造价仅百余元的强磁接地极，往铁质工件上"一吸就牢"，彻底解决了困扰多年的焊接接地难题。"没想到换个思路，一块小磁铁就解决了多年施工难题。"员工鲍雷的感慨同样道出袁显辉的心声——变的哪里是工具，分明是脑子里的观念。
思想一旦破冰，行动便有了加速度。尝到创新甜头的袁显辉不再满足于"跟着干"，开始学着"挑大梁"。今年公司组织成本分析，他主动请缨，聚焦电气焊耗材与焊机优化管控，推行气体精细化管控、焊机分级使用、工艺耗材优化，仅此一项便节约成本2.8万元。
从百余元的"小磁铁"到2.8万元的"大账本"，数字在变、课题在变，不变的是那颗被"唤醒"的进取心。如今他作业时多看一眼、多问一句，总爱琢磨"还能不能再改进"。
从"要我干"到"我要干"，从"过得去"到"过得硬"，袁显辉的成长印证了一个朴素的道理：基层不是创新的"盲区"，普通岗位同样能干出精彩。当"头雁"示范与思想破冰的内生动力同频共振，"小改小革"就能汇聚成提质增效的"大江大河"。正如他所说："思想通了，一通百通；岗位活了，一活百活。"
(高兵兵)
热门跟贴