外包、劳务派遣问题最近受到关注，有多位读者询问小镇看法，也有读者提出从根本上消灭劳务派遣和外包的想法。

小镇简单说下自己的看法：外包、劳务派遣不可能消失，一切想要把这类用工消灭掉的想法都是不成熟的，也没有抓住问题的关键。

劳务派遣这类用工形式，源起美国、兴于日本，改革开放后伴随外企进入中国，这是 非常必要的就业补充形式，其本意在中国主要有二：

一是改革开放前期，还没有进行劳动力的市场化改革，外企不能直接招聘。所以就成立了专门公司作为中介帮助解决外企招聘问题，典型如 ‌北京外企人力资源服务有限公司，招聘后再把人派遣到外企 。

二是满足企业临时用工需求。所以 按照法律规定，劳务派遣具备临时性、辅助性、替代性，本质是雇用和使用的分离，还规定一般比例不超过10%。

随着时代发展，第一项需求不断下降，现在去外企工作，不需要绕一圈，而第二项需求越来越大，随着国家对劳动者权益保护强化、劳动者法治意识的觉醒，企业想要调整固定员工的去留，时间周期特别长，成本反而是次要的。

因此，外包、劳动派遣跟正式工，从最初本意而言，关键区别在于临时性用工需求和长期稳定用工，这本来很正常。

之所以导致现在大家非常不满，不在于用工期限长短、稳定与否，关键是同工不同酬的差别待遇，以及非正式用工缺乏必要的社会保障，后者跟灵活就业面临的问题是一样的。

所以，要做的不是消灭外包、劳务派遣，这是做不到的，最简单的道理，中国民营企业平均寿命才3.7年，中小微企业才两年多，更别说个体户了，而按照法律规定，一般签订劳动合同，基本要在3年以上，在AI技术冲击下，用工形式也必然更加灵活哦，小镇之前就判断未来灵活就业才是就业的主体。

真正的关键是不要管什么用工形式，做到同工同酬、劳动保障，就够了。

企业也理应做到，毕竟劳务派遣已经极大便利了企业的日常经营，如果一个企业运转需要建立在克扣劳动者薪资和社会保障，靠吸劳动者血维持生存，又何必继续存在？这么干也已经违法了，还导致相关行业陷入恶性内卷，守法企业也干不下去。

当然同工同酬要精确，不能简单理解成同岗位绝对同酬，可以有绩效、技能、年资、岗位价值等合法差异，要反对的是仅因为派遣、外包的身份，就在工资、社保、奖金、晋升、培训、福利等上面搞系统性、制度性的歧视。

随着国家强化对灵活就业的社会保障改革，当前强化对劳务派遣的保障条件也具备了，完全可以实现社保和劳动保障跟着人走，不用跟用工形式绑定。

总之，要回归本意，让劳动派遣回归 临时性、辅助性、替代性，用工形式可以灵活，但劳动者权益不能灵活。

相比消灭这类灵活用工的形式，不如多问问，谁是事实上的雇主？待遇是否公平？执法是否一视同仁？维权是否容易？把这些实质做到了，形式不重要，甚至灵活才能真正成为一种“福利”。

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