和高级管理者聊天时，一个话题反复出现：组织内部的岗位边界正在模糊。编程、设计、产品管理，这些原本泾渭分明的职能，如今全都在崩塌与重叠。

原因并不复杂——每个人都在用AI。

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宝洁研究里的同一个信号

这不是个别公司的感受。在宝洁的相关研究中，同样发现了这一现象：岗位之间的分界线正在被AI一点点抹平。

当一个人借助AI就能完成过去需要跨岗位协作才能交付的工作，传统的职责划分就失去了原有的约束力。

旧的组织模式跟不上了

问题在于，岗位边界模糊之后，组织该怎么运转，目前还没有现成的答案。

但有一点被反复强调：我们需要新的工作组织模式，而且要快。