老实人最大的弱点是：遇到恶意时习惯用私下、客气忍让的方式解决。

老想着：大家低头不见抬头见，别把关系闹僵。于是一再忍让，经常吃哑巴亏，

对付小人，记住这4个字：让他见光

因为小人最害怕你不再替他的阴暗保密。

1、把矛盾摆到台面上

小人喜欢躲在背后搞小动作。他跟你说一套，跟别人说的又是另一套，到了领导面前再换一套。

如果你私下解决，圆滑的小人总能找到各种理由搪塞过去~

比如一个同事抢了你的功劳，你私下找到他：“这个项目是我们一起做的啊，你这样合适吗？”他可能马上摆出一副无辜的样子：“你是不是误会了？我没那个意思啊。”

说到最后，变成了你「想太多」。

遇到涉及利益、工作成果、名誉之类的问题，私聊是最糟的做法，你要公开说。

“这个项目是谁负责的，我们把会议记录拿出来比对一下。”

“这件事情涉及我的工作成果，我要当着领导同事的面确认一遍”

公开说，对方的小动作就不好使了。

有些人敢欺负你，就是因为他知道你不会说，那你就让他知道，你是个大喇叭，明人不吃暗亏。

2、保留好证据

如果有人在背后跟领导说：“这件事情本来是他负责的，是他没有做好。”如果你没有任何记录，你可能只能空口无凭地说：“不是这样的。”

但如果你手里有完整的时间线：什么时候开会，谁负责什么，什么时候提交，谁做了修改，最后怎么形成结果……那你都不用多说一句话，把证据放出来就行了。

善良可以没有攻击性，但不能没有防御性。即使遇到小人，你也有办法保护自己。

3、不评价人，只谈事

不要和小人争论他的人品，比如他太虚伪了、太恶心了，这样容易变成骂战，无端陷入争论中，浪费时间精力。

咱们就事论事，把他做了什么讲清楚即可。

比如，不用说“你太虚伪了”，可以说“你昨天跟我说的是A，今天跟他说的是B，我们现在以哪个为准呢？”

把事情摆出来，说清楚，小人就很难继续躲在模糊里为非作歹。

4、不讨好，保持距离

老实人还有一个很大的问题：容易讨好。

小人不高兴了，自己先紧张；小人给脸色了，自己赶紧想办法缓和……

管它那么多，凡事先讨好自己，至于别人，分交情，看心情，做人就要酷一点。

小人拿你开玩笑，你不想笑，就别笑，瞪他一眼，不接话，气氛冷下来，也没关系。

小人平时对你爱答不理，有事情突然找你帮忙，你不想帮，就拒绝。

小人在微信里故意找茬，没必要立刻回复，等自己情绪稳定下来，再冷静处理。

有人已经明显伤害过你的利益，以后涉及他的事情，不再主动帮忙，停止额外付出。

就像有个读者朋友说的：

“柿子专挑软的捏，我的处事风格是，虽然我不惹事，但我也不怕事。一味的忍让只会换来对方的得寸进尺，与其精神内耗自己，比如发疯外耗别人。”

这正是很多老实人需要补上的一课。

5、老实人最大的心理负担：怕得罪人

拒绝别人一次，心里就开始打鼓，当众说清一件事，又担心：“别人会不会觉得我太计较？”

可你有没有想过，那些让你不舒服的人，他们怕得罪你吗？

他抢你的功劳，不怕得罪你；他当众拿你开玩笑，不怕得罪你；他在背后说你坏话，不怕得罪你；他一次次占你便宜，不怕得罪你……

从头到尾，只有你一个人在怕得罪人。

这是妥妥的单方面的自我消耗~

你可以厚道，但不能因为厚道被人踩在脚下，如果你不替自己说话，没有人会替你说话。

咱们不主动伤人，但也不怕那些小人。

对付小人，记住4个字：让他见光。

小人能蹦跶，就靠两点：一赌你不敢吭声，二赌别人看不见。

破局的关键，就是把他的小动作拉到明面上，让所有人看清他的嘴脸。

你觉得呢？