张某通过劳务派遣公司去了一家酒厂开货运车，才干了四天，他在外面运货的时候突然身体不舒服晕倒了，送到医院也没能救过来，经过检查确定属于在工作岗位上突发疾病死亡，按规定应该算作工亡，但是因为他刚入职四天，社保还没来得及办好，派遣公司和酒厂都没有给他交工伤保险，没有了社保兜底，这笔巨额的赔偿金就落到了两家企业头上，家属一下子提出了高达一百八十万的赔偿要求，派遣公司和酒厂却开始互相推卸责任，谁也不想掏钱，双方在赔偿多少钱的问题上根本谈不拢，事情就这么僵住了，当地的工作人员请来法官帮忙处理这件事，法官直接指出两家企业的错误想法，不能因为入职时间短就想赖掉责任，派遣公司是法定的用人单位，本来就必须给员工交社保，不能拿刚入职来不及办这种借口当挡箭牌，酒厂作为实际干活的地方也不能不管，法官一条一条算清楚了按照法律到底该赔多少钱，让家属和两家企业都看明白合法的赔偿范围是多少，去掉那些不合理的要价，调解的时候工作人员一边劝导失去亲人的家属，让他们把要求放合理一点，一边跟两家企业讲清楚法律责任，告诉派遣公司得承担主要的赔偿，酒厂也有责任，得承担连带赔偿，经过大家来来回回地商量，各方总算谈妥了，人力资源派遣公司赔五十五万，酒厂赔三十万，加起来一共是八十五万赔偿金，协议写好后法官仔细检查了一遍，确认没有什么问题，保证这个调解结果合法有效，事情办完之后工作人员还盯着企业把钱按时打到了家属手上，让这件事彻底解决了，其实很多企业都以为劳务派遣的员工出事了跟自己没关系，责任都在派遣公司身上，其实并不是这样，法律规定派遣单位必须及时给员工交工伤保险，用工单位也要保证员工的安全，如果企业没办保险，本来该由社保出的钱就得企业自己掏腰包，这事也提醒咱们普通打工人，找到工作以后一定要盯紧社保有没有交上，如果是劳务派遣的身份，社保就是派遣单位负责办的，万一遇到工伤，派遣公司得负责去申报，用工单位也得配合着调查，两家单位谁也别想推卸责任。
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