中秋节后第一天，我给全体员工按旷工处理。
只因为了让员工少来回折腾，我把中秋和国庆中间隔的三天批成了带薪休假。
可新来的实习生却因为我没有发中秋礼盒，就在网上发帖避雷我。
其他员工也在评论区纷纷吐槽我压榨他们。
看着网上铺天盖地的恶评，我心寒至极。
既然他们觉得我没有人文关怀，那我就给他们想要的。
我在公司群里发了一条通知：
中秋礼盒照发，带薪休假取消。
1.
三天带薪休假的通知刚发到群里，会议室就炸开了锅。
连休十三天？老板万岁！
刚好想出去旅游，我现在就抢票，晚了肯定没了。
终于能多陪我妈几天了，她前两天还问我今年回不回去呢。
我看着大家高兴，也笑了起来。
等大家声音小一点，我才继续说：
不过有一点提前说明。
今年节日预算有限，中秋礼盒就不单独发了。
我怕有人误会，还把财务做好的预算表投到了屏幕上。
那三天本来不是假期，公司照发工资，相当于每个人多拿三天不用上班的钱。
再加上节前奖金，实际金额远远超过一盒月饼。
一开始大家都没说什么。
有人还笑着开玩笑：
礼盒不礼盒无所谓，能多睡三天就是最好的礼盒。
我刚准备结束会议，坐在角落里的实习生林悦突然站了起来。
老板，公司不发中秋礼盒也太没有人文关怀了吧？
会议室里的笑声一下停了。

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我愣了一下，解释道：
刚才说过了，礼盒预算没有消失，是换成了更实际的现金和假期。
你们不用上班，工资照发，奖金也会提前到账。
林悦抬起头，眼圈竟然红了。
别的公司都有礼盒，凭什么我们没有？
我压着脾气说：
中间三天不是法定假期，是公司额外给的带薪假。
你可以算一下，这三天工资加奖金，远超礼盒价值。
她冷笑一声。
假期不是你应该给的吗？
但礼盒代表的是公司的人文关怀，你不发，就是不重视员工。
我皱眉：
中秋和国庆法定假当然该放，但中间三天本来是工作日。但......
林悦立刻提高声音打断我：
说来说去，你不就是舍不得花钱吗？
有几个员工原本低头看手机，这时也跟着小声附和。
其实礼盒也花不了多少钱吧。
朋友圈都在晒公司发的中秋礼盒，我们公司什么都没有，确实挺寒酸的。
是啊，过节没有礼盒，总感觉少点仪式感。
朋友问起来都不知道怎么说。
我看了她们一眼。
刚才还在抢票的人，现在全都低头装没听见。
林悦见没人反驳，声音更大了。
老板，你别总拿带薪休假说事。
假期是大家应得的，礼盒才是公司的心意。
我最后提醒了一遍：