金九银十马上来了，各大银行也开始蠢蠢欲动了。
近日有一位网友在网上爆料道，他是某国有大行的员工，他们的银行已经在内部发布通知，要求员工在9月末进行 存款冲刺 。
只不过这个银行网点也知道这种设置月末存款指标明显是违规的，所以他们也没有胆量下发正式的文件，只是在内部口头通知。
虽然这种通知没有官方文件，但它同样有很大的威慑力，如果员工不去执行，或者执行不到位，任务完成不太好，随时有可能被克扣各种绩效的。
当然，银行基层员工也完全可以拒绝执行这种月末存款冲刺的指标，因为它100%是违规的。
虽然现在监管部门不再考核银行的时点指标，更关注的是银行的日均指标。
但如果银行为了完成日均指标，而在内部下发各种文件或者口头通知，同样也是属于违规行为。
在2021年原银保监会发布了《关于印发商业银行负债质量管理办法的通知》
其中第十二条就明确提到：
不得设定以存款时点规模、市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标，分支机构不得层层加码，提高考评标准及相关指标要求，防范过度追求业务扩张和短期利润。
而各大银行网点在每个月的月末或者季末要求银行提高存款的日均水平，还设置各种奖惩措施，这本身就是违规的。
对这种违规，如果员工敢于举报银行，分分钟会被处罚。
比如在8月份，就有多家银行因为违规设置考核指标被罚。
其中某股份制银行南京分行的一家支行因为违规设立绩效考评指标等多个违规行为被罚115万。
8月7日，江西某农商行同样因为违规设定存款考核指标等多个违规行为被处罚90万元，另外两名涉事的负责人被处罚18万元。
实际上类似这种违规设立存款指标被处罚的案例可不在少数，尤其是最近几年监管部门对这种违规行为的处罚力度是比较大的。
但为什么各大银行还是铤而走险？还是普遍存在违规设立各项存款指标的情况呢？
一方面是银行下达指标的时候比较隐蔽。
为了规避监管的处罚，现在很多银行在下达存款指标的时候，都是比较隐蔽的，基本上不会通过邮件或者工作群等各种方式下发，而是由负责人或者一些部门团队自己口头传达。
这种做法不留痕，就算监管部门下来追查也很难找到证据，所以一般都很难被罚。
另一方面银行基层员工也不敢举报。
现实当中，很多银行违规问题的暴露大多都是银行内部员工举报，为监管部门提供线索。
但是现在银行有很严格的信息追溯机制和监控机制，要是员工随便把银行起诉到监管部门，哪怕是匿名也随时可能被查到，到时各种处罚和冷暴力随时会接踵而至。
正是出于这种担心，所以即便基层员工知道银行设立月末存款指标属于违规，但也不敢随意举报，这也让一些银行基层网点更加肆无忌惮。
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