于东来建议员工给家人花钱不超3成收入，“过度承担家庭责任，会透支自身生活，也容易造成对下一代的溺爱，最终失去追求快乐生命的能力”|下一代|于东来|员工薪酬|家庭责任|知名企业|胖东来|许昌|追求快乐

近日，胖东来创始人于东来在个人账号“@傻坏蛋于东来”开启直播，直播内容是9月15日晚在河南许昌胖东来产业园举办的一场内部员工篮球赛总决赛。他赛前走到员工中间进行了一段赛前交流。

直播画面里，于东来站在篮球场边，他反复强调人要学会爱自己，“千万不要只是我们在这儿挣了工资养活孩子，这样你会掉队的。你要首先懂得要为自己而活。”于东来表示，员工收入用于父母与孩子的开支，建议不要超过总收入的30%，过度承担家庭责任，不仅会透支自身生活，也容易造成对下一代的溺爱，最终失去追求快乐生命的能力。

他认为员工懂得爱自己之后，公司福利才会越来越好，“公司希望挣来的钱能永远成就大家的美好，而不只是帮助大家过苦难生活”。在他看来，只有先懂得善待自己，保持自信与舒展的生命状态，才有能力经营好家庭，也才能持续创造价值。

他坦言自信是人身上最美的特质，无论外在条件如何，拥有自信、阳光的内心，才能用自身的光亮，去影响家人、朋友，向社会传递真诚、友善与信任。企业只是员工成长的载体与缘分，而不是人生的依托，每一个人都要成为自己生命的主人，企业的目标是成就人的美好。

同时，他还谈及正在建设的梦之城项目——该项目定于2029年3月30日完成竣工验收，计划同年9月亮相，建设与装修投资约65亿元，总建筑面积约60万平方米，一期46.7万平方米，涵盖百货、超市、电器、珠宝、餐饮、酒店等业态。于东来称，梦之城建成后“一定是世界最美的商业体之一，而且是涵盖文明的商业体”。

据悉，这场内部赛事的参赛队伍来自胖东来的超市、百货、后勤等不同部门。冠军团队奖金15万元，亚军10万元，季军8万元，连拉拉队也获得8万元奖励。于东来在讲话中透露，未来公司的体育赛事会越来越多，并将积极与许昌共同推动体育事业建设，篮球场、羽毛球场、足球场、游泳馆等设施都在规划之中。

于东来曾在多个场合表达过“为自己而活”的观点。早在2024年接受《中国企业家》采访时，他就曾表示人活着是为了幸福和快乐，挣钱不幸福便没有意义，并直言国人“挣了钱就给孩子、帮父母、操心身边人”的习惯并不好。

作为国内实体零售行业极具标志性的企业家，于东来打造的胖东来一直被视作特殊样本。尤其是在对待员工方面，多年以来，胖东来把利润大量分给员工，推行40天强制带薪年假、设立人格尊严补偿机制，员工遭遇顾客辱骂等人格侵害时，可以申请2000元至3万元不等的补偿，企业员工流失率长期维持在较低水平。

胖东来官方披露的数据显示，2025年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月升至9598元，显著高于全国批发零售业平均水平；2025年公司销售额达235.31亿元，同比增长38.71%，2026年上半年累计销售139.5亿元，同比增长24.23%。

2026年3月，于东来公布约37.93亿元净资产分配方案，按管理团队约50%、员工约50%的比例分配给全体10194名员工。与之对应的是极低的人员流失率：2024年为2.01%，2025年降至1.05%，2026年1至8月进一步降至0.68%，管理层长期保持零流失。

值得一提的是，9月13日，于东来曾发文表示，今后新招员工都将采用“学员性质”，合同四年、到期不续签，目标是“为社会培养更多优秀人才”；9月14日他又补充说明，相关工作会严格按《劳动法》执行。不过，法律界人士指出，固定期限合同到期不续签本身合法，但企业需依法支付经济补偿金，四年期满不续签通常对应四个月平均工资的补偿。

此前9月16日，胖东来创始人于东来发文分享一些胖东来的制度。他称胖东来员工如果发生家暴行为、包括对孩子的家暴行为，公司制度要求公司法务部门必须介入，严格按照法律程序处理，并及时跟踪，不允许轻易调解处理，避免人们习惯性认为的小问题演变成严重的伤害个人伤害社会的后果。