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一位外聘专家讲得好不好，过去全凭几个人的印象。今年换个对接人，前几年的评价就找不到了。
这是很多党校的痛点。师资库，就是来解决这件事的。
先把人建起来
师资库的第一步，是把人建起来。资质、专长录进去，内部讲师和外部专家分开归类。
再记过程，别光记结论
第二步，是记过程。哪位老师讲过哪门课、哪个班、学员怎么评，一次不落。
评价也不含糊。授课态度、专业水平、教学效果，评分加文字一起收，统计数据直接支撑师资评估。
两个看着小、用起来值钱的细节
师资库还有两个细节，容易被忽略，用起来才知道有用。
一个是历史师资库。不合作了、离职了，过往记录照样留着，哪天要翻，翻得到。
一个是外出授课管理。安排、课程内容、执行情况都记下来，老师自己在手机上就能登记，不用来回找行政。
从"靠印象"到"有画像"
广州平云信息科技有限公司的智慧党校产品，把授课记录、学员评价、科研成果几处数据聚起来，生成一位老师的综合能力画像。评优、派课、搭教学班子，心里有数，不用再靠印象。
这套师资库，连同课程库、教学点库，都是平云商城智慧党校产品线里的模块，由灵云AI底座统一支撑。
讲过什么、讲得怎么样，系统记得住，不靠谁记性好。你们党校的师资，现在还有多少是"凭印象"在管？
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