近日，常熟市尚湖镇某皮具厂欠薪纠纷案首期款项如期履约到位，这起涉50名劳动者的群体性案件，还包含了多名超龄务工人员，首期款发到手里，务工群众心里终于更踏实了。
基本案情
尚湖镇某皮具厂是一家从事皮具加工的小微企业，近年来因市场环境变化及经营不善，资金链逐渐断裂。自2024年起，该厂开始拖欠工人工资，累计拖欠50名工人工资长达一年多，涉及金额超百万元。其中，部分工人年龄超过法定退休年龄，因未享受养老保险待遇，仍需依靠务工维持生计，欠薪问题对其生活造成严重影响。多次催讨无果后，工人们集体向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠工资。
法院审理
薪资兑付事关群众切身利益，如何全力守护劳动者权益，成为该案办理的重中之重。案件受理后，常熟法院尚湖审判站高度重视群体性纠纷的妥善化解，立即启动“法院+司法所+劳动所”多元解纷联动机制，通过线上线下反复沟通案情进展。经调查发现，涉案企业已停止经营，名下无财产可供执行，若直接判决可能面临“执行难”问题。为避免矛盾激化，法院决定优先通过调解方式化解纠纷。法院工作人员多次联系案涉企业，与实际控制人许某（即控股股东）沟通，向其释明欠薪的法律后果及社会责任。许某表示，企业虽已停业，但作为经营者，他愿意承担责任。经协商，许某自愿依照从前向工人所承诺，以“债务加入”方式，以其个人资产偿还工人工资。调解方案有效避免了判决后可能出现执行不能风险，最大限度维护劳动者合法权益。与此同时，法院联合司法所、劳动所在企业所在村社区设立临时调解点，现场为50名工人办理调解手续。法官逐一核对工资明细，指导工人签署《人民调解协议》，并当场进行司法确认，赋予调解协议强制执行力。本次调解协议签订、司法确认手续仅用时1天完成，快速固定各方权利义务。既为劳动者吃下权益保障的“定心丸”，也为经营者预留筹措资金兑付薪资的缓冲周期，给予其一定时间筹集款项，有效防范矛盾激化。
法官说法
以法护航，守护民生底线。法院坚持调解优先、高效司法确认，既保障了劳动者的合法权益，也体现了司法的人文关怀。《民法典》第五百五十二条的债务加入条款亦是破解执行难的创新路径。本案通过“法院+司法所+劳动所”多元联动调解，将司法服务延伸至基层社区，实现了“矛盾不上交、化解在基层”。司法确认程序则赋予调解协议强制执行力，免除了工人的后顾之忧，真正做到了“案结事了人和”。
供稿｜尚湖审判站
编辑｜陈夏芝
排版｜戴晓洁
审核｜过铁军
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