9月17日，“一点点威胁员工”话题登上微博热搜。

事件源于福建三明一名“一点点”前员工吴先生的投诉，他称在工作期间发现门店红茶原料中混有石头和塑料绳，向品控人员反映后被告知挑出异物可继续使用。吴先生还称门店未与其签订正规劳动合同，仅签署了第三方灵活用工协议。

8月初他离职并提起劳动仲裁，最终双方达成调解，涉事公司一次性支付15900元赔偿，劳动争议就此终结。

针对吴先生反映的食品安全问题，品牌方称三明市场监管部门于9月初对涉事门店进行了检查，“目前没有问题反馈，等待监管部门后续正式文件”。

此前，上海普陀区市场监管部门也接到投诉并核查，回复称涉事企业能提供红茶原料的第三方检验报告和异物处置制度，未发现相关违法行为故不予立案。

三明市三元区市场监管部门9月3日亦回复称，执法人员抽查店内库存红茶时未发现异物，同时督促门店做好原料初筛工作。

吴先生另称，在他曝光问题后，8月13日有三名自称门店同事的人员前往他老家，找到其年迈的爷爷奶奶谈话，他认为对方有施压倾向，暗指其“敲诈”。

品牌新媒体运营部门负责人段女士确认上门一事属实，但表示系福建当地工作人员在沟通无果后想请家人协调，上门时带着牛奶等礼品，不存在威胁话语。

吴先生还称，同在一品牌其他门店工作的女友也在同日被要求离职，品牌方回应称其女友系兼职身份，因排班工时较少与门店协商后离职，并非被开除。

此外，今年6月“一点点”多家门店曾被媒体曝光存在使用过期食材、更改效期标签等食品安全问题，品牌方随后发布致歉与整改声明，涉事门店停业解约并启动全国门店稽核检查。

目前，吴先生与门店的劳动争议已通过仲裁调解了结，但关于食品安全隐患和上门找家人的争议，双方各执一词，三明相关监管部门尚无正式通报。

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